Latest information about COVID-19

Emergency Crisis Response Hotline: 06 711 0090

Licensed by: Ministry of Education - Higher Education Affairs  |  مرخصة من: وزارة التربية والتعليم - شؤون التعليم العالي
إدارة الموارد البشرية

طلب معلومات

قدِّم عبر الانترنت

تقدم بارسال طلب القبول بكلية المدينة الجامعية بعجمان عن طريق تعبئة نموذج الالتحاق الإلكتروني

قدم الآن

إدارة الموارد البشرية

الدرجة العلمية: شهادة ماجستير
مدة الدراسة: من سنة إلى سنتين
عدد الساعات المعتمدة: 36
الرسوم الدراسية: 1650 درهم رسوم الساعة المعتمدة (اضغط هنا للاطلاع على كامل التكاليف) (انظر هيكل الرسوم مفصل هنا)
مواعيد المحاضرات: خلال أيام الأسبوع وفي نهاية الأسبوع
لغة التدريس: الانجليزية

مهمة البرنامج

تتمثل مهمة قسم إدارة الأعمال في كلية المدينة الجامعية في توفير تجربة تعليمية عالية الجودة تمكن الطلاب من تطوير المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية وتحويلهم إلى قادة عالميين ذوي تأثير كبير ملتزمون بأعلى المعايير المهنية والأخلاقية. التركيز الرئيسي لقسم إدارة الأعمال هو نقل الكفاءات اللازمة وتطوير القيادة المؤسسية لصنع القرار الفعال.

أهداف البرنامج

يهدف برنامج ماجستير إدارة الأعمال إلى تزويد طلابه بما يلي:

  1. المعرفة المتقدمة لإدارة الأعمال لتحقيق النجاح في بيئات الأعمال المتغيرة بسرعة.
  2. التفكير النقدي والمهارات التعاونية لخدمة المؤسسات الوطنية والمتعددة الجنسيات التي تخلق قيمة في اقتصاد عالمي ديناميكي.
  3. مهارات القيادة ومهارات التعامل مع الآخرين لتصبح وكلاء للتطوير التنظيمي والتغيير والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
  4. فرص التقييم الذاتي والتعلم المستمر والنمو الوظيفي ليصبحوا قادة أعمال مثاليين في المستقبل.

مخرجات التعلم للبرنامج

يجب أن يتمكن الطلاب الذين أكملوا برنامج ماجستير إدارة الأعمال بنجاح من:

  1. تطوير معرفة عالية التخصص بمفاهيم الإدارة الحالية والناشئة ، ومنهجيات البحث والتكنولوجيا.
  2. تطبيق مهارات حل المشكلات المتقدمة لتحليل وحل مشاكل الأعمال المعقدة للغاية.
  3. اتخاذ قرارات استراتيجية أخلاقية في مجموعة متنوعة من السياقات الإدارية والتجارية لإثبات المسؤولية
  4. إثبات القدرة على إدارة الأنشطة المهنية سواء بشكل فردي أو في فرق.

 

إدارة الموارد البشرية

  1. تطبيق أفضل الممارسات الدولية للموارد البشرية الأخلاقية بحساسية لدفع أداء الأعمال.
  2. تطوير سياسات الموارد البشرية وأنظمة الحوكمة ووضع معايير الأداء للتطوير التنظيمي.

 

متطلبات البرنامج

 

المحتوي المساقات الساعات المعتمدة
المساقات الإساسية 7 21
المساقات التخصص 5 15
الإجمالى 12 36

 

متطلبات التخرج

للتأهل للتخرج ، يجب على الطلاب استيفاء كل من المتطلبات التالية:

  1. إكمال منهج ماجستير إدارة الأعمال بشكل مرض
  2. تحقيق معدل تراكمي لا يقل عن 3.00.

 

الرسوم الدراسية للبرنامج

رسوم الإلتحاق والقبول والتسجيل ( برامج الدراسات العليا )
رسوم الإلتحاق والقبول 3000 درهم تسدد لمرة واحدة مع الطلب، غير مستردة
رسوم الإلتحاق والقبول ( للطلبة الدوليين ) 3000 درهم تسدد لمرة واحدة مع الطلب، غير مستردة
رسوم التسجيل ( ماجستير إدارة الأعمال ) 250 درهم لكل فصل دراسي، غير مستردة
رسوم التسجيل للفصل الدراسي المنتظم ( ماجستير في القانون ) 500 درهم لكل فصل دراسي منتظم، غير مستردة
رسوم التسجيل للفصل الدراسي الصيفي ( ماجستير في القانون ) 300 درهم لكل فصل دراسي صيفي، غير مستردة
الرسوم الدراسية
ماجستير إدارة الأعمال ( إدارة الموارد البشرية، إدارة الجودة الشاملة ) 1650 درهم للساعة المعتمدة
ماجستير في القانون 2200 درهم للساعة المعتمدة
23100 درهم رسالة الماجستير ( 6 شهور )
6930 درهم عن كل 6 شهور إضافية ( تمديد )
الدبلوم المهني في التدريس 900 درهم للساعة المعتمدة
15000 درهم ملبغ مخفض لفترة محدودة ( كامل البرنامج، يشمل رسوم القبول والتسجيل والرسوم الدراسية )
رسوم أخرى
إعادة الإختبار 500 درهم
رسوم الإختبار التكميلي 1500 درهم
رسوم تحويل الساعات المعتمدة 300 درهم
رسوم التسجيل المتأخر 200 درهم لكل مساق
رسوم ضمان الإقامة 5000 درهم قابل للإسترداد عند إلغاء الإقامة وبعد استكمال سنة دراسية واحدة في الكلية
رسوم إجراءات الإقامة 2000 درهم
رسوم إجراء السحب والإضافة 30 درهم لكل طلب
رسوم التخرج 1250 درهم
رسوم طلب السجل الدراسي 75 درهم
رسوم بدل فاقد للبطاقة الجامعية 50 درهم
رسوم بدل فاقد للشهادة 500 درهم
رسوم تغيير التخصص ( ماجستير إدارة الأعمال ) 1000 درهم بعد الإنتهاء من مادة أو مادتين
2000 درهم بعد الانتهاء من 3 مواد أو 4 مواد
3000 درهم بعد الانتهاء من 5 مواد أو 6 مواد
رسوم تغيير التخصص ( ماجستير في القانون ) 500 درهم
رسوم التظلم 200 درهم

 

ملاحظات:

*قد تفرض الكلية رسومًا مقابل الخدمات الإضافية حسب الحاجة. وقد تزيد الرسوم المفروضة في أي وقت دون إشعار مسبق.

**تخضع الرسوم أعلاه لضريبة القيمة المضافة 5% (VAT  ).

الخطة الدراسية

تنزيل الخطة الدراسية

البرنامج التحضيري للماجستير

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات الغير معتمدة
ACC  101  المحاسبة1    3
BUS  102  الإحصاء فى الإعمال التجارية 3
ECO  201  الاقتصاد الجزئى 3
FIN  301  الإدارة المالية 3
MKT  302  مبادئ التسويق 3
إجمالى عدد الساعات 15                                                       

 

المساقات الإساسية لبرنامج للماجستير 

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
MIS  501  أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 3
MGT  550  أساليب البحث الإداري 3
MKT  570  إدارة التسويق المتقدمة 3
FIN  505  المالية الإدارية 3
MGT  505  إدارة العمليات المتقدمة 3 MGT 550
MGT  565  السلوك التنظيمي والقيادة 3
BUS  502  استراتيجية وأخلاقيات الأعمال 3 FIN 505; MGT 505; MKT 570
إجمالى عدد الساعات           21                                

 

برنامج الماجستير فى إدارة الجودة الشاملة

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
الفصل الإول
MIS  501  أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 3
MGT  550  أساليب البحث الإداري 3
إجمالى عدد الساعات     6                                                                                    

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
الفصل الثانى
MKT  570  إدارة التسويق المتقدمة 3
FIN  505  المالية الإدارية 3
إجمالى عدد الساعات     6                                                                                    

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
الفصل الثالث
MGT  505  إدارة العمليات المتقدمة 3 MGT 550
MGT  565  السلوك التنظيمي والقيادة 3
إجمالى عدد الساعات     6                                                                                    

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
الفصل الرابع
BUS  502  استراتيجية وأخلاقيات الأعمال 3 FIN 505; MGT 505; MKT 570
HRM  600  إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية 3 BUS 502
إجمالى عدد الساعات     6                                                                                    

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
الفصل الخامس
HRM 601  إدارة الموارد البشرية الدولية 3 HRM 600
HRM 602 إدارة المكافآت والأداء 3 HRM 600
إجمالى عدد الساعات     6                                                                                    

 

كود المساق اسم المساق عدد الساعات معتمدة المتطلب السابق
الفصل السادس
HRM 603 تطوير الموارد البشرية 3 HRM 602 
HRM 604 إدارة التفاوض  والنزاع (اختياري) 3 HRM 600
HRM 605 إدارة الموارد البشرية التطبيقية (اختياري) HRM 600
HRM 606 إدارة المهارات والاحتفاظ بالموظفين (اختياري) HRM 600
إجمالى عدد الساعات     6
إجمالى عدد الساعات التراكمى 36

*يختار الطالب مساق واحد من المساقات الإختيارية

وصف المساقات

تنزيل الخطة الدراسية

ملاحظة: مدة جميع المساقات 3 ساعات معتمدة. تظهر المتطلبات الدراسية الأساسية اللازمة أسفل عنوان المساق.

وصف مساقات البرنامج التحضيري
المحاسبة 1 101 ACC

أهمية المحاسبة والتحديات التي تطرحها. تغطية واسعة ومراجعة المفاهيم الرئيسية تليها التدريبات العملية.

الإحصاء فى الإعمال التجارية BUS 102

يعرف هذا المساق الطلاب على التحليل الإحصائي ومدى ارتباطه بصنع القرارات التجارية. سيتعلم الطلاب كيفية تطبيق الأدوات الإحصائية لجمع البيانات وعرضها ووصفها وتحليلها وتفسيرها في سياقات الأعمال. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها المتغيرات ، ومستويات القياسات ، وتصميم المسح الأساسي ، والقياسات الوصفية ، وتحليل الاحتمالات ، وأخذ العينات واختبار الفرضيات ، والارتباط ، وتحليل الانحدار ، والتنبؤ بالسلاسل الزمنية. تتضمن الدورة محاضرات نظرية وعملية.

الاقتصاد الجزئى ECO 201

مقدمة لتحليل المبادئ والمشكلات على مستوى الاقتصاد الجزئي. يشرح هذا المساق نظريات العرض والطلب إلى جانب أنواع مختلفة من المرونة. يناقش تكاليف الإنتاج وتعظيم الربح لشركة فردية بدرجات متفاوتة من المنافسة والتسعير ونشر الموارد.

الإدارة المالية 301 FIN

يعطي المساق فهمًا ووجهة نظر حول وظائف الإدارة المالية في المنظمة. يوفر القدرة على استخدام أدوات مثل تحليل القوائم المالية والتخطيط المالي وإدارة رأس المال العامل. إنه يعزز قرارات الاستثمار طويلة المدى من خلال استخدام مبادئ التقييم ويزود الطلاب بالقدرة والثقة لمعالجة المشاكل المالية الشائعة في الممارسة.

مبادئ التسويق MKT 302

يصف هذا المساق العلاقة بين الشركة وعملائها وفرص السوق وقيمة العملاء. يحلل بيئة التسويق وطرق إدارة المعلومات التسويقية. يساعد الطلاب على شرح المنتج ، ودورة حياة المنتج ، واستراتيجية التسويق المدفوعة بالعملاء ، وقرارات المنتج ، واستراتيجيات التسعير ، وقنوات التوزيع ومزيج الترويج.

السلوك التنظيمي والقيادة MGT 565

ينصب تركيز هذا المساق على دراسة السلوك الإنساني في المؤسسات، حيث يتعلم الطلبة مفاهيم نظرية متنوعة وأساليب عملية لفهم وتحليل والتنبؤ بالسلوك الفردي والجماعي والعمل الجماعي والتحفيز وتعارض الأهداف ومهارات التواصل الاجتماعي. فضلاً عن ذلك، سيتعلم الطلبة نظريات وممارسات متنوعة للقيادة في المؤسسات والقيادة العامة. وسيجري الطلبة تحليلات نقدية لنماذج ومشكلات متنوعة مرتبطة بالقيادة وتحليل الحالات وتطبيق النظريات بطريقة مبتكرة.

وصف المساقات الإساسية
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة المتطلب السابق: لا يوجد MIS 501

يزود هذا المساق الطلاب بأحدث التطورات والممارسات من مجال نظم المعلومات الإدارية. يستكشف الطلاب العديد من العناصر الرئيسية لعصر المعلومات بدءًا من ممارسة الأعمال التجارية عبر الإنترنت إلى ذكاء الأعمال. ترتبط الموضوعات مباشرة بالمجالات المتخصصة في الأعمال والإدارة ، وتشمل الاستخدام العملي للبرامج المستخدمة لإدارة تلك المجالات.

أساليب البحث الإداري المتطلب السابق: لا يوجد 550 MGT

يتيح هذا المساق للطلاب فرصة تحديد وتطبيق منهجيات البحث المناسبة بما في ذلك مناهج الأساليب الكمية والنوعية ، من أجل تصميم وتحليل وتفسير وإبلاغ نتائج البحث. الهدف الرئيسي من هذا المساق هو تمكين الطلاب من اتخاذ قرارات مستنيرة باستخدام التحليل الإحصائي المتقدم القائم على معلومات دقيقة وموثوقة وفي الوقت المناسب ، تمامًا مثل المديرين في بيئة الشركة.

إدارة التسويق المتقدمة المتطلب السابق: لا يوجد MKT 570

يوفر هذا المساق فهمًا لتطبيق نظريات ومفاهيم وممارسات التسويق من حيث صلتها بإدارة وظيفة التسويق في منظمة معقدة. سيتم التركيز على الجوانب الإدارية لخطط التسويق ، بما في ذلك تحليل البيئة الخارجية. سيشمل العنصر الأساسي للدورة علاقة “المزيج التسويقي” بالتخطيط الاستراتيجي. سيتم فحص فهم واضح لأهمية التسويق ، فضلا عن فهم ممارسات التسويق الفعالة. سيكتسب الطلاب معرفة عملية بكل من نظرية التسويق والتطبيق العملي لاستراتيجيات التسويق المبتكرة. وسيفهمون أيضًا كيفية مساهمة المنتج والسعر والمكان والترويج في المزيج التسويقي أثناء استكشافهم للرؤى القائمة على البحث في سلوك المستهلك.

المالية الإدارية المتطلب السابق: لا يوجد FIN 505

يقدم هذا المساق مقدمة عن التمويل الإداري ، والبيانات المالية والتحليلات ، والتدفق النقدي ، والتخطيط المالي. سوف يستكشف الطلاب أيضًا القيمة الزمنية للمال وتقنيات وضع ميزانية رأس المال وتكلفة رأس المال وهيكل رأس المال وإدارة رأس المال العامل.

إدارة العمليات المتقدمة المتطلب السابق: لا يوجد 505 MGT

يساعد هذا المساق الطلاب على تطبيق مبادئ واستراتيجيات إدارة العمليات لتحسين ابتكار الخدمة / المنتج. وينصب التركيز على تحليل تصميم عمليات العمليات من وجهة نظر مصفوفة عملية المنتج ووضع استراتيجية عالمية لإدارة سلسلة التوريد من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات وتقنيات إدارة المخزون. من خلال دراسة هذا المساق ، سيتمكن الطلاب من تحليل عمليات التحسين من وجهات نظر مختلفة لأدوات الهزيل وستة أدوات سيجما وتطبيقها بنجاح في إدارة المشاريع.

السلوك التنظيمي والقيادة المتطلب السابق: لا يوجد MGT 565

يركز هذا المساق على دراسة السلوك البشري في المنظمات. سوف يتعلم الطلاب مختلف المفاهيم النظرية والأساليب العملية لفهم السلوك الفردي والجماعي وتحليله والتنبؤ به والعمل الجماعي والتحفيز والصراع بين الأشخاص والتواصل. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعلم الطلاب نظريات وممارسات القيادة المختلفة في المنظمات والقيادة العالمية. سيقوم الطلاب أيضًا بإجراء تحليلات نقدية لمختلف النماذج والقضايا المتعلقة بالقيادة ، وتحليل الحالات ، وتطبيق النظريات بشكل مبتكر وأخلاقي.

استراتيجية وأخلاقيات الأعمال المتطلب السابق: FIN 505; MGT 505; MKT 570 502 BUS

يمكن هذا المساق أساسي الطلاب من التعرف على ديناميكيات عملية الإدارة الاستراتيجية وصياغة الاستراتيجية بطريقة تطبيقية. إنها تجهز الطلاب للتحليل النقدي والتفسير والتقييم لكل من البيئات الداخلية والخارجية في السياقات المحلية والعالمية. من خلال دراسة هذا المساق، سيطور الطلاب أيديهم على مهارات الأطر والأساليب الاستراتيجية لصنع القرار وسيكونون قادرين على تطبيقها بنجاح على المستويات الشخصية والتنظيمية والمجتمعية. سيتم التركيز على التحليل النقدي للمبادئ الأخلاقية للشركات والقضايا الأخلاقية في مكان العمل وتدريبهم على التطبيق في السيناريوهات التنظيمية الديناميكية.

وصف مساقات التخصص
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتطلب السابق: BUS 502 600 HRM

يركز هذ المساق على الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وكيف تساهم في نجاح المؤسسة. سوف يستكشف الطلاب المفاهيم والمناهج والأدوات والنماذج والتقنيات المستخدمة لتطوير الخطط الاستراتيجية الفعالة. تشمل المواضيع ؛ التخطيط الاستراتيجي ، والتوظيف الاستراتيجي ، وتصميم وإعادة تصميم أنظمة العمل ، وأنشطة الموارد البشرية الاستراتيجية الأخرى. كما يربط هذا المساق أهم المفاهيم بتحليل الحالة.

إدارة الموارد البشرية الدولية المتطلب السابق HRM 601, HRM 600

يوفر هذا المساق للطلاب فرصة لتعلم الدور الرئيسي لإدارة الموارد البشرية في البيئات التنظيمية المتنوعة. سيقوم الطلاب بتحليل ومناقشة التحديات التي تواجه مديري الموارد البشرية العالمية في إدارة الموظفين من خلفيات متنوعة والعمل في المنظمات متعددة الجنسيات.

إدارة المكافآت والأداء المتطلب السابق HRM 602, HRM 600

يركز هذا المساق على الاستخدام الاستراتيجي لأنظمة التعويض للحفاظ على أداء الموظفين وتحفيزه ومكافأته. يستكشف الطلاب الأجر الحافز والأجر الذي يركز على الشخص والمزايا والقضايا المعاصرة والتحديات التي تواجه المتخصصين في التعويض. ستتاح للطلاب الفرصة لتصميم وتطوير أنظمة تعويض فعالة.

تطوير الموارد البشرية المتطلب السابق HRM 603, HRM 602

يبحث هذا المساق الدور الأساسي لتنمية الموارد البشرية والتدريب في تطوير الموظفين والأداء التنظيمي العالي. تشمل المواضيع ؛ القضايا الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية ، وسلوك الموظف ، وتصميم وتنفيذ برامج تنمية الموارد البشرية ، والتدريب ، والتطوير الوظيفي ، والأجر والأداء ، والثقافة التنظيمية.

إدارة التفاوض والنزاع (اختياري) المتطلب السابق HRM 600, HRM 604

يساعد هذا المساق الطلاب على تطوير مهاراتهم الإدراكية والتحليلية والشخصية في التعامل مع الصراعات والتفاوض المتكرر الذي يواجه المديرين وصناع القرار في مكان العمل. يهدف هذا المساق أيضًا إلى تزويد الطلاب بالأدوات والتقنيات والاستراتيجيات لإدارة المفاوضات والصراعات بشكل فعال وأخلاقي في سياقات مهنية متنوعة.

إدارة الموارد البشرية التطبيقية (اختياري) المتطلب السابق HRM 600, HRM 605

يوفر هذا المساق للطلاب في تخصص إدارة الموارد البشرية الفرصة لتعزيز خبراتهم التعليمية من دورات إدارة الموارد البشرية السابقة. ستتاح للطلاب الفرصة لمحاكاة بيئة عمل الموارد البشرية من خلال المناقشة الجماعية وتحليل الحالة ، وتحديد وحل مشاكل الموارد البشرية ، وتطبيق نظريات إدارة الموارد البشرية.

إدارة المهارات والاحتفاظ بالموظفين (اختياري) المتطلب السابق HRM 600, HRM 606

يقدم هذا المساق جميع عناصر استراتيجية إدارة المواهب ، من توظيف الموظفين إلى الاحتفاظ. سيتعلم الطلاب العناصر الأساسية لإدارة المواهب ويتعلمون كيفية تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة المواهب الفعالة داخل مؤسستك. ستتاح للطلاب الفرصة لتحليل وتقييم تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على دور وظائف الموارد البشرية الرئيسية.

قدم عبر الانترنت

املأ نموذج الطلب عبر الانترنت و أرسله ، و سنتواصل معك قريبا قدم الآن

قدم عبر البريد الاكتروني

  1. حمل نموذج الطلب.
  2. املأ الطلب.
  3. أرفق المستندات المطلوبة.
  4. أرسل الى :registrar@cuca.ae

قم بزيارتنا

الاحد – الخميس 9:30 ص – 9:30 م

الجمعة – السبت : اتصل لحجز موعد

اعرض الخريطة

Scholarships & Discounts ar

ar Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.