Licensed by: Ministry of Education - Higher Education Affairs  |  مرخصة من: وزارة التربية والتعليم - شؤون التعليم العالي
إدارة الموارد البشرية (باللغة العربية / الانجليزية)

طلب معلومات

قدِّم عبر الانترنت

تقدم بارسال طلب القبول بكلية المدينة الجامعية بعجمان عن طريق تعبئة نموذج الالتحاق الإلكتروني

قدم الآن

إدارة الموارد البشرية (باللغة العربية / الانجليزية)

الدرجة العلمية: شهادة بكالوريوس
مدة الدراسة: 4 سنوات
عدد الساعات المعتمدة: 129
الرسوم الدراسية: 935 درهم للساعة المعتمدة (انظر هيكل الرسوم مفصل هنا)
مواعيد المحاضرات: مسائية وفي نهاية الأسبوع
لغة التدريس: العربية بالإضافة إلى 8 مواد باللغة الانجليزية

بكالوريوس إدارة الموارد البشرية

كما يشير اسمه، فإن تخصص إدارة الموارد البشرية هو الحقل الإداري المختص بكافة ما يتعلق بالموارد البشرية في بيئة العمل، أي الموظفين، فيهتم هذا الحقل من حقول الأعمال بالموظفين وكافة ما يتعلق بهم ابتداءً من تعريفهم بالقوانين واللوائح الخاصة بالشركة، والإشراف عليهم، وتدريبهم، وتزويدهم بكافة الخدمات الإدارية، وصولاً إلى تقديم الاستشارات الخاصة بالعمل وغير ذلك من المهام، الأمر الذي استدعى بالتالي وجود قسم خاص في كل شركة يُعنى بالموارد البشرية، ونظراً لما يتمتع به هذا التخصص من أهمية تخص قطاع الأعمال فقد ارتأينا في كلية المدينة الجامعية بعجمان ضرورة طرح البرنامج الخاص بمنح درجة بكالوريوس إدارة الموارد البشرية ضمن برامجنا الأكاديمية؛ وذلك لتلبية حاجة سوق العمل غير المنضبة للكوادر البشرية التي تستطيع شغل قطاع العمل هذا بمهارات وكفاءات عالية.

نتميز ببرنامجنا الخاص بإدارة الموارد البشرية

نلتزم في كلية المدينة الجامعية بعجمان بكافة المعايير التي تساعدنا على تحقيق هدفنا الأكاديمي وإيصال رسالتنا المتمثلة بتخريج كوادر بشرية تتمتع بالقيادة وكافة المهارات والقدرات التي تمكنهم من التكيّف في بيئات العمل المختلفة في أي بقعة جغرافية، وفيما يتعلق ببرنامجنا الخاص بإدارة الموارد البشرية فإن رسالتنا تشمل كذلك تخريج كوادر تتمتع بالقدرة على الارتقاء بمستوى الموارد البشرية في الشركة المحددة وحتى على مستوى الدولة ككل، وذلك من خلال تحديد أفضل الاستراتيجيات التي تحقق جذب الموظفين الذين يمتلكون أحسن المهارات والصفات بشكل دائم إلى هذه الشركة، إلى جانب العمل على الحفاظ على هذه الصفات والقدرات بأقصى مستوياتها والحرص على تطويرها وتعزيزها بقيم الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية والعمل المنظّم بالاستعانة بكافة الوسائل الممكنة، وهذا دون الإغفال عن المهام المهمة الأخرى والتي من بينها تحليل المشكلات تحليلاً نقدياً يصل إلى التشخيص الصحيح ويمكّن من اتخاذ القرارات الصائبة.

فرصتك الوظيفية أصبحت أكبر

حيث أن أهم ما يبحث عنه الطالب في أي برنامج بكالوريوس أو ماجستير هو الحصول على فرص وظيفية تلبي طموحاته، فإننا من خلال برنامج البكالوريوس هذا نفتح المجال واسعاً أمام خريجينا الأكفاء بالحصول على وظائف في مجالات متعددة ومتنوعة تلبي طموحات وتفضيلات كل منهم، ومن بين ذلك الوظائف الخاصة بالتوظيف، أو إدارة المساعدات، أو رعاية وتوجيه الموظفين، أو إدارة بيانات الموارد البشرية، وغير ذلك الكثير من الخيارات، ولعل ما يساعد على رؤية هذه الفرص هو ملاحظة الزيادة في أعداد الشركات التي يتم إنشاؤها، والتي بالتالي تتطلب وجود قسم الموارد البشرية فيها.

الخطة الدراسية

تنزيل الخطة الدراسية

 

الفصل الدراسي الأول
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق ت
3 لا يوجد مهارات الاتصال باللغة  العربية ACS 101 1
3 لا يوجد مقدمة في ادارة الاعمال MGTA 101 2
3 لا يوجد اللغة الإنجليزية I ENGA 101 3
3 لا يوجد مبادىء الرياضيات MTHA 101 4
الفصل الدراسي الثاني
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق ت
3 لا يوجد مهارات التعلم SSSA 101 1
3 ENGA 101 اللغة الإنجليزية II ENGA 102 2
3 لا يوجد العلم والحياة SCI 101 3
3 ENGA 102 مبادئ المحاسبة ACCE 101 4
3 لا يوجد مقدمة في تقنية المعلومات CISA 101 5
الفصل الدراسي الثالث
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق ت
3 MGTA 101 مبادئ الاقتصاد الجزئي ECOA 201 1
3 MTHA 101,CISA 101  ENGA 102 الإحصاء في الاعمال التجارية STATE 202 2
3 MGTA 101 إدارة الموارد البشرية HRMA 201 3
3 لا يوجد الثقافة الاسلامية ISLA 201 4
3 MGTA 101 السلوك التنظيمي MGTA 201 5
الفصل الدراسي الرابع
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق ت
3 CISA 101, STATE 102 مناهج البحث العلمي في إدارة الأعمال RES 201 1
3 ACCE 101 المحاسبة المالية المتوسطة ACCA 202 2
3 ECOA 201 مبادئ الاقتصاد الكلي ECOA 202 3
3 لا يوجد علم البيئة ENVA 201 4
3 لا يوجد مجتمع الإمارات UAEA 201 5
الفصل الدراسي الخامس
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق ت
3 MGTA 101 مبادئ التسويق MKTA 302 1
3 HRMA 201 تدريب وتطوير الموارد البشرية HRMA 311 2
3 ECOA 201  الابتكار وريادة الأعمال MGT 310 3
3 ECOA 201 الإدارة المالية FINA 301 4
3 ENGA 102, CISA 101 نظم المعلومات الإدارية SYSE 303 5
3 HRMA 201 التخطيط في إدارة الموارد البشرية HRMA 301 6
الفصل الدراسي السادس
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق التسلسل
3 HRMA 201 تحليل وتصميم الوظائف HRMA 302 1
3 HRMA 201, ENGA 102,  HRMA 311 تخطيط المسار الوظيفي HRME 322 2
3 MKTA 302, ECOA 201   إدارة الأعمال الدولية MGTA 304 3
3 HRMA 201 إدارة الصحة والسلامة المهنية HRMA 351 4
3 HRMA 201 إدارة الاختيار والتعيين HRMA 310 5
9 MGT101 أخلاقيات  الاعمال (اختياري) MGTA 307 6
ACS 101 مهارات التفاوض وإدارة النزاع (اختياري) MGTA 355
MGTA 201 العلاقات الانسانية (اختياري) MGTA 352
ACS 101 الاتصالات الإدارية (اختياري) MGTA 301
الفصل الدراسي السابع
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق التسلسل
3 لا يوجد مساق حر HRMA 400 1
3 HRMA 201  قانون العمل LAW 401 2
3 MGTA 201  الإدارة الإستراتيجية MGTA 401 3
3 HRMA 201، MGTA 304, ENGA 102 إدارة الموارد البشرية الدولية HRME 402 4
3 HRMA 201  إدارة الأداء والتعويضات HRMA 403 5
3 HRMA 311, HRMA 310 إدارة المواهب HRMA 404 6
الفصل الدراسي الثامن
س.م المتطلب السابق إسم المساق رمز المساق رقم المساق التسلسل
3 STATE 102, ECOA 201, SYSE 303 إدارة العمليات MGTA 402 1
3 HRMA 201, ENGA 102 قضايا معاصرة في ادارة الموارد البشرية HRME 410 2
3 HRMA 201, MGTA 401, HRMA 301 استراتيجيات إدارة الموارد البشرية HRMA 449 3
0 أن يكون الطالب قد أنهى 90 ساعة من متطلبات البرنامج التدريب الميداني HRMA 494 4
3 أن يكون الطالب قد أنهى 90 ساعة من متطلبات البرنامج +

HRMA 201, RES 201

STATE 102, SYSE 303

مشروع التخرج HRMA 499 5

وصف المساقات

تنزيل الخطة الدراسية
متطلبات التعليم العام
مقدمة في تقنية المعلومات :CISA 101

هذا المساق هو مقدمة لعلوم الحاسوب، يتم التركيز في هذا المساق على فهم فكرة عمل الحاسوب وارتباط ذلك بمكوناته المادية والبرمجية. كما يتناول هذا المساق استخدام البرمجيات في معالجة النصوص وبناء البيانات المجدولة وتصميم قواعد البيانات والعروض التقديمية. يبدأ المساق بالتعريف بالحاسوب وأهميته ويتناول أهم المعدات المستخدمة للإدخال والإخراج والمعالجة والتخزين، كما يتناول العلاقة بينتكنولوجيا المعلومات والمجتمع، والمشكلات المقترنة باستعمال الحاسوب والتدابير الوقائية عند استخدامه وتوخي سرية المعلومات وأمنها، كما سيتم التعرف على مسائل الخصوصية المقترنة باستعمال الحاسوب والتعرف إلى فيروسات الحاسوب وكيفية الوقاية منها وتأمين البرامج والبيانات وعرض مفاهيم قضايا وأخلاقيات الحاسوب ثم يستعرض المساق البرمجيات العامة وتطبيقاتها، حسب أحدث البرمجيات الإلكترونية.

اللغة الإنجليزية 1 ENGA 101

صمم هذا المساق لتطوير مهارات الاتصال الشفوية والكتابية. حيث يساعد الطلاب على بناء مهارات جديدة وصقل مهارات اللغة الإنجليزية السابقة. كما يقدم هذا المساق مجموعة متنوعة من الهياكل النحوية بطريقة وظيفية تساعد على تعزيز الكفاءة التواصلية للمتعلم ، وتحسين الطلاقة ، وتوسيع المعرفة للمفردات الشائعة. كما أنه يوفر للمتعلمين مهارات اللغة الإنجليزية الأساسية مثل الاستماع والقراءة والكتابة مع تشجيع التحدث أثناء المحاضرة.

لغة انجليزية :ENGA 102 II

يناقش هذا المساق المعاني اللغوية والفنية للثقافة وكذلك مفهوم الثقافة الإسلامية وعلاقتها بالمصطلحات المقارنة مثل الدين والعلم والفكر والحضارة. كما يناقش المقرر العلاقة بين الثقافة الإسلامية والثقافات الأخرى ، وكذلك دور الثقافة الإسلامية في تحقيق التنمية. يوجز المساق المصادر الأساسية للثقافة الإسلامية (القرآن والأحاديث النبوية) ومصادرها الثانوية الإضافية (السيرة النبوية ، واتفاق علماء المسلمين ، والإجماع ). كما يسلط هذا المساق الضوء على السمات الخاصة للثقافة الإسلامية مثل الموقف والشمول والاعتدال والتوازن والإنسانية والواقعية الإيجابية وكذلك مجالاتها الرئيسية (الإيمان وأعمال العبادة والأخلاق). يبرز هذا المقرر أهم الاتجاهات المعاصرة مثل الأشكال المختلفة للغزو الثقافي (التبشير والاستشراق والتغريب) والنهج الذي تتبناه الثقافة الإسلامية تجاه العلمانية والعولمة.

الرياضيات : MTHA 101

يعرف هذا المساق الطلاب بالأرقام الحقيقية وحل المتباينات الخطية والجبروالعوامل والمعادلات الخطية وانظمتها والرسوم البيانية للمعادلات والدوال الرياضية التي يحتاجها الطالب في دراسته الجامعية.

علم البيئة :ENVA 201

يتناول هذا المساق مفهوم البيئة والنظام البيئي،مشكلة استنزاف الموارد وصيانتها، أسباب كوارث الجوع في العالم، إنتاج الغذاء،التلوث البيئي ، أسبابه،مكوناته وتوزيعه، أشكال التلوث ومخاطره، كذلك يركز هذا المساق على أهمية النباتات والحيوانات البرية والبحرية وحمايتها، وأخيراً يلقي هذا المساق الضوء على أهمية الطاقة والمعادن الفلزية في النظام البيئي والتصحر بكل تفاصيله.

العلم والحياة :SCI 101

يتناول هذا المساق العديد من الموضوعات أهمها الخلية، التغذية، البيئة، التلوث، الانقراض، الطاقة وتطور العلوم التي تساعد الطالب على رفع خبرته المعرفية عن مفهوم العلم والحياة الإنسانية ومتطلباتها في الوقت الحاضر من بيئة وتلوث واستخدام الطاقة بأفضل شكل ممكن.

الثقافة الإسلامية : ISLA 201

يناقش هذا المساق المعاني اللغوية والفنية للثقافة وكذلك مفهوم الثقافة الإسلامية وعلاقتها بالمصطلحات المقارنة مثل الدين والعلم والفكر والحضارة. كما يناقش المقرر العلاقة بين الثقافة الإسلامية والثقافات الأخرى ، وكذلك دور الثقافة الإسلامية في تحقيق التنمية. يوجز المساق المصادر الأساسية للثقافة الإسلامية (القرآن والأحاديث النبوية) ومصادرها الثانوية الإضافية (السيرة النبوية ، واتفاق علماء المسلمين ، والإجماع ). كما يسلط هذا المساق الضوء على السمات الخاصة للثقافة الإسلامية مثل الموقف والشمول والاعتدال والتوازن والإنسانية والواقعية الإيجابية وكذلك مجالاتها الرئيسية (الإيمان وأعمال العبادة والأخلاق). يبرز هذا المقرر أهم الاتجاهات المعاصرة مثل الأشكال المختلفة للغزو الثقافي (التبشير والاستشراق والتغريب) والنهج الذي تتبناه الثقافة الإسلامية تجاه العلمانية والعولمة.

مهارات الاتصال باللغة العربية :ACS 101

يتضمن هذا المساق تدريس المهارات الرئيسة التي يحتاج إليها الطالب في تعليم وتعلم مهارات اللغة العربية من حيث الاستماع والتحدث ، والقراءة ، والكتابة ، وذلك من خلال التدرب على نصوص مختارة من القرآن الكريم، والسنة النبوية المطهرة، والأدب العربي شعره ونثره. ويهدف هذا المساق إلى إكساب الطالب القدرة على التعبير عن نفسه والتواصل الإيجابي مع الذات ، والقدرة على إقناع الآخرين ، واستيعاب معارفهم وخبراتهم ، وكذلك القدرة على حل المشكلات بفاعلية ، من خلال توظيف واستخدام المهارات الرئيسة للغة العربية في المواقف اللغوية المختلفة ، والتي تتطلب منه اتخاذ القرار المناسب ؛ لتحقيق أهدافه.

مهارات التعلم :SSSA 101

يقدم هذا المساق تطوير الجانب العقلي والسلوكي للجوانب الشخصية ، ويدعمه بالكفاءات الأكاديمية اللازمة للإدارة الذاتية ومهارات التطوير الذاتي. كما يسعى إلى تأكيد وإرساء مفاهيم أساسية في بناء وتطوير شخصية الطالب ، وكذلك اكتساب المعرفة، والتخطيط للمستقبل وإدارة الوقت والتأكد من تقديم الأفكار الإبداعية والاتصال الناجح وإدارة الصراع ، وكل ما يؤدي إلى دراسة الإبداع والإعداد للامتحانات واستخدام المكتبة وكتابة البحث العلمي.

دراسة مجتمع الإمارات العربية المتحدة :UAEA 201

يدرس هذا المساق المجتمعات الإنسانية بشكل عام ويولي اهتمامًا خاصًا للسمات العامة والمكونات الرئيسية للمجتمع الإماراتي بما في ذلك الموقع الجغرافي لدولة الإمارات العربية المتحدة ، والسكان ، والنمو الديموغرافي ، والجنس والتكوين العام لشعبها. كما يناقش الجوانب الاقتصادية والجغرافية للسكان، وقضايا الأسرة، والأنظمة الأسرية والقبلية، وطبيعة الحكم (العرف) في المجتمع القبلي. ويتناول المساق طبيعة الخدمات المقدمة للمجتمع خلال المراحل السابقة واللاحقة للنفط، ويدرس دور المنظمات الثقافية والتعليمية والإعلامية، بالإضافة إلى خدماتها المقدمة للمجتمع الإماراتي.

المتطلب السابق: ECOA 201 MGT 310 الإبتكار وريادة الأعمال

يتعرف الطلاب في هذا المساق الدراسي على النظريات والأبحاث الرئيسية حول ريادة الأعمال والابتكار، ثم يجربون تطبيقها على سياق أوسع ومعاصر. ويشمل ذلك الخدمات العامة والخاصة بالشركات، والتقنيات والاقتصادات الناشئة، والاستدامة والتنمية، وخلق القيمة والاستفادة من ريادة الأعمال والابتكار. تساعد القراءات ودراسات الحالة والمناقشات في تنظيم مادة المقرر الدراسي الدراسية مع ربط واضح وأساسي بين ريادة الأعمال والابتكار. وفي نهاية المقرر الدراسي يقوم الطلاب بوضع مشروع عمل شامل.

وصف مساقات التخصص
مبادئ المحاسبة :ACCE 101 المتطلب السابق:ENGA 102

يتعرض هذا المساق لأهمية المحاسبة والتحديات التي تفرضها، ويتضمن تغطية واستعراضاً شاملاً للمفاهيم الرئيسية متبوعاً بتدريبات عملية.

المحاسبة المالية المتوسطة :ACCA 202 المتطلب السابق: ACCE 101

يتناول هذا المساق تعريف المحاسبة المالية وإطارها، وكذلك عرض مفهوم النقدية، والمدينون، وأوراق القبض، والإستثمارات المتداولة الطويلة الأجل والمطلوبات وحقوق الملكية وتغيرات المركز المالي وتحليلها.

مقدمة في إدارة الأعمال :MGTA 101 المتطلب السابق : لا يوجد

يقدم هذا المقرر لمحة عامة عن الوظائف الإدارية الرئيسية مع التركيز بشكل خاص على التخطيط والتنظيم والقيادة والمراقبة.

الإحصاء في الأعمال التجارية :STATE 102 المتطلب السابق: CISA 101, ENGA 102,MTHA 101

الإحصاء في الأعمال التجارية هو علم تجميع وتنظيم وتلخيص البيانات من أجل الحصول على معلومات في شكل عددي بغية اتخاذ قرارات موضوعية خاصة بالأعمال التجارية. وتتضمن الموضوعات المعروضة طرق أخذ العينات وتصنيف وتحليل وعرض البيانات العددية والتوزيع التكراري والمتوسطات الحسابية والتشتت وتحليل سلسلة المرات والارتباط والتنبؤ لأغراض متعلقة بالأعمال التجارية.

الاتصالات الإدارية MGTA 301 :( إختياري ) المتطلب السابق :ACS 101

يركز هذا المساق على تنمية مهارات الطالب في إعداد وكتابة مختلف أنواع الرسائل والتقارير التجارية بالطرق العلمية الصحيحة، ويتطرق هذا المساق إلى شرح مفهوم الاتصال الفعال وطبيعته ومكوناته وأنواعه وعناصره ونماذجه وخصائصه، بالإضافة إلى أهمية استخدام أحدث التقنيات في عملية الاتصال.

أخلاقيات الأعمال MGTA 307 :( إختياري ) المتطلب السابق :MGTA 101

يبحث هذا المساق في أهمية الأخلاق في الأعمال التجارية ومسؤولية الفرد والمؤسسة. كذلك يناقش أهمية وضع استراتيجية في التعامل مع القضايا الأخلاقية في الحقوق والواجبات بين الشركة وموظفيها والموردين والعملاء والتعامل فقط مع المؤسسات التي تلتزم بالمعايير الأخلاقية في الأعمال التجارية. ويتطرق هذا المساق إلى مختلف النظريات التقليدية في علم الأخلاق وكيفية تطبيقها على الأعمال التجارية والمشكلات التي تعترضها، واستعراض أمثلة و قضايا تطبيقية وكيفية التعامل معها في مختلف القطاعات التجارية.

أساليب البحث العلمي في إدارة الأعمال :RES 201 المتطلب السابق: CISA 101, STATE 102

يتناول هذا المساق البحث العلمي في إدارة الأعمال ونظم المعلومات ونظريته، وأيضا استراتيجية وعملية ومشكلة البحث العلمي المقترحة من خلال جمع البيانات وتحليلها والترميز وكتابة تقرير البحث في القطاعين الخاص والعام.

الإدارة الاستراتيجية : MGTA 401 المتطلب السابق: MGTA 201

يحدد هذا المساق المنظمة ويقدم أهم ميزاتها وأهدافها بالإضافة إلى تطوير نظرياتها ومفاهيمها الحديثة. كما يشرح هذا المساق المفهوم الاستراتيجي لإدارة سياسات الأعمال المتعلقة بالتخطيط والتنظيم في المؤسسات التجارية وكذلك جدولة وحساب متطلبات الإنتاج ، وإدارة المشاريع ، وضمان الجودة الشاملة ، وتخطيط القدرة الإنتاجية وأنظمة الإنتاج الحديثة.

مبادئ الاقتصاد الجزئي :ECOA 201 المتطلب السابق : MGTA 101

يركز هذا المساق على سلوك الفرد و المؤسسة و الخيارات المتاحة لهما وتوازن السوق، كما يتناول العرض والطلب والمنفعة وتكاليف الإنتاج والمنافسة. بالإضافة إلى شرح النظرية الاقتصادية الجزئية المتوسطة، والأسواق التجارية وتكاليف الإنتاج والأسعار، والأدوات المساعدة كالإحصاء والجداول.

مبادئ الاقتصاد الكلي :ECOA 202 المتطلب السابق: ECOA 201

يقدم هذا المساق بشكل رئيسي أدوات التحليل المناسبة لفهم النظرية الاقتصادية الكلية وتحليل الاقتصاد القومي وعلاقته بالاقتصاد الدولي. كما أنه يركز على تحليل النمو الاقتصادي والبطالة والتضخم والدخل القومي، ومستوى الدخل وتوازن السلع والخدمات والتوازن في سوق المال والفائض والعجز وميزان المدفوعات.

الإدارة المالية :FINA 301 المتطلب السابق: ECOA 201

يركز المساق على المفاهيم الأساسية في مجال الإدارة المالية وشرح العناصر الأساسية لوظيفة المدير المالي وموقعه في الهيكل التنظيمي والمسؤوليات التي يتحملها والأنشطة التي يمارسها من خلال قائمة التدفق النقدي والموازنة التقديرية والقيمة الحالية للنقود، والعائد والمخاطرة، وإدارة الأصول المتداولة والموازنة الرأسمالية.

إدارة السلوك التنظيمي :MGT 201 المتطلب السابق: MGT 101

يتطرق هذا المساق إلى طرق ومداخل مختلفة يتعرف الطلاب من خلالها على كيفية إدارة الأشياء وكذلك كيفية قيادة الناس بطريقة فعالة وكذلك التركيز على اهتمام المدراء بالجانب البشري بالإضافة إلى الاهتمامهم بالجانب الفني والتقني.

نظم المعلومات الإدارية :SYSE 303 المتطلب السابق: CISA 101, ENGA 102

يقدم هذا المساق نبذة عن نظم المعلومات الإدارية في الأعمال. ويقدم للطلاب إطار عمل لاستخدامات تقنية المعلومات في الأعمال. وتتضمن الموضوعات مفاهيم نظم المعلومات الإدارية، وبرامج الحاسب الآلي، وقواعد البيانات، ونظم المعلومات، والاستخدامات الاستراتيجية لنظم المعلومات، وتطوير نظم المعلومات، والأبعاد الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة بنظم المعلومات الإدارية.

إدارة الأعمال الدولية :MGTA 304 المتطلب السابق : ECOA 201, MKTA 302

يركز هذا المساق على مفهوم إدارة الأعمال والتجارة الدولية ، وتحليل بيئة الأعمال التجارية الدولية ، والسياسة المالية الدولية، والاستيراد والتصدير، وكذلك الاستراتيجيات الوظيفية المتخصصة (الموارد البشرية الدولية، التمويل الدولي ، النشاطات التجارية الدولية ، التسويق الدولي ، البحث والتطوير)، والتوجه العام لإدارة الأعمال الدولية.

إدارة العمليات :MGTA 402 المتطلب السابق: ECOA 201, STATE 102, SYSE 303

يتناول هذا المساق شرحا لوظيفة إدارة العمليات وتطوير المنتج، كما يتطرق إلى توضيح تقنيات ترتيب وتخطيط المشروع والجدولة والإنتاجية، بالإضافة إلى تخطيط الاحتياجات المادية، وصولاً الي تحسين العمليات الإنتاجية في القطاعين العام والخاص

مبادئ التسويق :MKTA 302 المتطلب السابق :MGTA 101

يركز هذا المساق على العلاقة الاستراتيجية بين المؤسسة وعملائها وسبل المحافظة على رضائهم من خلال دراسة سلوكهم واحتياجاتهم كأفراد ومؤسسات، وكذلك دراسة العوامل البيئية التي تؤثر على قرارات التسويق كالتسعير والترويج والتوزيع وتخطيط وتطوير المنتج ،واكتشاف الفرص المتاحة في السوق، وتطوير استراتيجية التسويق وبرامج التسويق.

إدارة الموارد البشرية :HRMA 201 المتطلب السابق:MGTA 101

يتناول هذا المساق مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة ، وكيفية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحليل الوظائف ، وكيفية استقطاب واختيار الموظفين ، وتدريب الموارد البشرية ، وتحفيزها ومكافأتها ، إلى جانب تقييم الأداء، وتخطيط المسار الوظيفي وتمكين العاملين ، والحفاظ على أمنهم وسلامتهم، وأهمية الالتزام بقوانين العمل المحلية و العالمية.

التخطيط في إدارة الموارد البشرية :HRMA 301 المتطلب السابق: HRMA 201

يتناول هذا المساق أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية، وكيفية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإعداد وتنفيذ وتقييم الخطط الاستراتيجية في المنظمة. كذلك يركز هذا المساق على كيفية المحافظة على توازن العرض والطلب في القوى العاملة وتأمين احتياجات المنظمة من الكفاءات ، وفي التخطيط والتصميم وتطوير البرامج في إدارة التوظيف، والاختيار والتعيين وإدارة الفائض في الموارد البشرية.

تحليل وتصميم الوظائف :HRMA 302 المتطلب السابق: HRMA 201

يتناول هذا المساق الأساليب والطرق في تحليل وتصميم الوظائف في المؤسسات العامة والخاصة، ومصادر المعلومات المطلوبة في عملية التحليل في إدارة الموارد البشرية. كذلك يركز هذا المساق على أهمية المصداقية في جمع المعلومات عن الوظائف من خلال الاستبيانات والمقابلات ومصادر المعلومات الثانوية وعلاقة ذلك بالوصف الدقيق للوظائف وبعملية الاستقطاب والاختيار والتعيين وفي تصميم وتقييم الأداء والرواتب والتعويضات واحتياجات الموظفين إلى التدريب وإعادة هيكلة الوظائف وتصنيفها.

إدارة الإختيار والتعيين :HRMA 310 المتطلب السابق: HRMA 201

يركز هذا المساق على أهمية التوظيف الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، والطرق والأساليب المتنوعة في استقطاب ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة، وتعيينها في المكان المناسب، كما يتطرق هذا المساق إلى أهمية الوصف الوظيفي الدقيق قبل التعيين من أجل وضع معايير واضحة على أساسها يتم اختيار أفضل المتقدمين للشواغر المتاحة في المؤسسة.

تدريب وتطوير الموارد البشرية :HRMA 311 المتطلب السابق: HRMA 201

يركز هذا المساق على المفاهيم الأساسية للتدريب وأساليبه والتخطيط له، وتنفيذ وتقييم برامجه، فضلا عن أهميته في تعزيز الأداء الكلي للمؤسسة، والأداء الفردي والجماعي فيها. كما يتضمن هذا المساق التركيز على أهمية التخطيط الاسترايجي لبرامج التدريب في المؤسسات، وتطوير مهارات العاملين فيها وفي كافة المستويات، وتكامل برامج التدريب مع الوظائف الأخرى للموارد البشرية.

تخطيط المسار الوظيفي :HRME 322 المتطلب السابق :HRMA 201, HRMA 311,ENGA 102

يركز هذا المساق على الرؤى الأساسية للمسارات الوظيفية وتخطيط المسار الوظيفي. ويقدم نموذج إدارة المسار الوظيفي منهجًا نشطًا لحل المشكلات الخاصة بالحياة العملية وكيفية تمكن الأفراد من جمع المعلومات واكتساب رؤى بشأن أنفسهم وبيئتهم، وتطوير الأهداف والاستراتيجيات الملاءمة للحصول على تقرير إفادة نافع بشأن جهودهم. تتضمن الموضوعات الواردة في هذا المساق سياق ومراحل المسار الوظيفي، والنماذج، والتطبيقات، والوظائف، وضغوط الوظيفة، والتخطيط الاستراتيجي للمسار الوظيفي.

إدارة الأداء والتعويضات : HRMA 403 المتطلب السابق:HRMA 201

يتناول هذا المساق المفاهيم الأساسية لتقييم أداء العاملين ومعايير الأداء ومقاييسه، كما يعرض هذا المساق أسس تصميم نظام تقييم أداء الموظفين على نحو متكامل مع أداء المؤسسة والأداء الفردي والجماعي. من ناحية أخرى يتناول هذا المساق المفاهيم الأساسية والنظريات والأساليب والخطوات في إدارة الحوافز ضمن إطار إدارة الموارد البشرية في دولة الإمارات، وطرق تصميم نظم الحوافز المختلفة، وأثرها على الأداء الكلي للمؤسسة والفرد.

إدارة الصحة والسلامة المهنية :HRMA 351 المتطلب السابق: HRMA 201

يركز هذا المساق على أهمية برامج السلامة المهنية في مكان العمل، والإجراءات الاحترازية، وقوانين الأمن والسلامة في دولة الإمارات العربية المتحدة ودفاعها المدني في الحفاظ على بيئة من العمل يسودها الأمن والصحة والسلامة. كذلك يركز هذا المساق على أهمية دور الموظفين و وعيهم ودرايتهم بعوامل الخطر والمواد الخطرة وسلامة وسائل النقل.

العلاقات الانسانية: MGTA 352 (اختياري) المتطلب السابق: MGTA 201

يتناول هذا المساق أهمية إيجاد علاقات إنسانية إيجابية في مكان العمل وأثرها على توطيد العلاقة بين الإدارة والعاملين وتعزيز الانتماء الوظيفي والمهني. كما يتناول هذا المساق أساليب وطرق تنمية مهارات الاتصال الفعال والثقة بالنفس في التعامل مع الآخرين وخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل. ودور القيادة وفرق العمل وأثرها على العلاقات الإنسانية وعلى تنمية الابتكار والإبداع لدى الموظفين في المنظمات.

قانون العمل :LAW 401 المتطلب السابق: HRMA 201

يركز هذا المساق على القوانين التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. كذلك يتناول هذا المساق قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وضرورة الالتزام بهذا القانون من قبل المؤسسات التي تعمل في هذا البلد. كذلك يركز هذا المساق على قوانين التوظيف والتدريب والتوطين، والقوانين التي تنظم خصوصية الموظفين وحقوقهم القانونية.

إدارة الموارد البشرية الدولية :HRME 402 المتطلب السابق: ENGA 102, HRMA 201, MGTA 304

يقدم هذا المساق المفاهيم والأدوات والتقنيات المطلوبة في سبيل الإدارة الفعالة لقوة عمل متعددة الجنسيات. كما يركز المساق على الأدوار والأنشطة في قسم الموارد البشرية عند إدارة قوة عمل عالمية. ويستكشف الطلاب طرقاً خاصة بإدارة الاختلافات الثقافية والعرقية الناشئة نتيجة للتنوع العالمي.

مهارات التفاوض وإدارة النزاع: MGTA 355 (اختياري) المتطلب السابق: ACS 101

يتناول هذا المساق مفهوم وأهمية استراتيجية التفاوض وإدارة المنازعات في المؤسسات من حيث الأنواع، والأسباب، والمراحل، والمهارات بهدف الوصول إلى حلول للأزمات بما يرضي الأطراف المتنازعة، كذلك خطوات التفاوض، وأساليبه، وغير ذلك من المواضيع المهمة في التفاوض. كذلك يتناول هذا المساق إدارة الأزمات، والنماذج الفاعلة لإدارة الأزمات، والأسلوب العلمي في التعامل مع الأزمات. بالإضافة إلى الأدوات والإرشادات الأساسية لإدارة الأزمات وأمثلة تطبيقية في هذا الموضوع.

قضايا معاصرة في ادارة الموارد البشرية: HRME 410 المتطلب السابق: HRMA 201, ENGA 102

يتضمن هذا المساق موضوعات خاصة بالتطورات الحالية في مجال إدارة الموارد البشرية، ألا وهي التمكين وعدم الأمان الوظيفي. حيث يركز الموضوع الأول على كيفية تنظيم الأمور من خلال الصلاحيات المشتركة والقيادة من مستوى القاعدة إلى مستوى القمة من أجل دعم الرؤى والثقة والمساءلة والمسؤولية. أما الموضوع الثاني فيركز على البحث الحالي المتعلق بالمرونة وعدم الأمان الوظيفي وضغوطات العمل المتزايدة وتأثير هذه التطورات على الأفراد وأسرهم وبيئات العمل وصحة الاقتصاد على المدى الطويل.

التدريب الميداني :HRMA 494 المتطلب السابق: 90 ساعة

يتناول هذا المساق تدريب الطلبة عملياً في المؤسسات العامة والخاصة في مجال إدارة الموارد البشرية، والإشراف الأكاديمي والعملي أثناء التدريب، كما يقوم الطالب بتقديم تقارير عن طبيعة المهام التي قام بها خلال فترة التدريب، بالإضافة إلى المهارات التي اكتسبها والصعوبات التي واجهها أثناء فترة التدريب، ومناقشة هذه التقارير من قبل المشرف الأكاديمي.

مشروع التخرج :HRMA 499 المتطلب السابق: HRMA 201, RES 201, STATE 102, SYSE 303

يتضمن هذا المساق البحث الرئيسي للتخرج في برنامج إدارة الأعمال، تخصص إدارة الموارد البشرية، حيث يركز على المفاهيم الأساسية والنظريات والأساليب والخطوات في تصميم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وسبل وضع استراتيجيات مختلفة، وصياغة الرؤية والرسالة والقيم والأهداف الإستراتيجية. كذلك يشمل التركيز علىى أخلاقيات الأعمال التجارية ، والثقافة ، والقيم ، ودراسة قضايا وتطبيقات للموضوع .

المتطلب السابق : MGTA 101 السلوك التنظيمي: MGTA 201

يقدم هذا المساق مناهج ووسائل مختلفة لتعريف الطلاب بكيفية الإدارة الفعالة وقيادة الموظفين. يركز أيضاً على اهتمام المديرين بالجانب البشري والفني والتكنولوجي.

المتطلب السابق: HRMA 310، HRMA 311 إدارة المواهب: HRMA 404

يتناول هذا المساق مفهوم وتخطيط راس المال البشري وإدارة المواهب في المنظمة، وشرح المراحل والعمليات والنماذج المختلفة لإدارة المواهب، بالإضافة إلى تصنيف جدارات إدارة رأس المال البشري والمواهب من حيث التطور التاريخي، وكذلك مناقشة الاستراتيجيات المختلفة لإدارة المواهب والمتعلقة بعملية الاختيار والتطوير والتقييم والتحفيز والاحتفاظ بالمواهب. كما يتطرق هذا المساق الى تحليل القيادة الموهوبة وآلية تأثيرها على إدارة المواهب من حيث الإعداد والخصائص ومتطلبات البناء، بالإضافة إ لي تقييم الإدارة المتكاملة لإدارة المواهب وبنيتها التحتية من حيث الخطوات والفاعلية وأفضل الممارسات.

المتطلب السابق: MGTA 401، HRMA 201, HRMA 301 استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: HRMA 449

يتناول هذا المساق شرح استراتيجية إدارة الموارد البشرية ونشأتها ومراحل تطورها كما يتطرق هذا المساق إلى شرح الاستراتيجيات المختلفة في إدارة الموارد البشرية كاستراتيجيات التوظيف والتدريب والتطوير وتقييم الأداء والتعويضات، وتوضيح دورها في تحقيق الاستراتيجية الكلية للمنظمة وكذلك الميزة التنافسية. بالإضافة الى تحليل التكامل بين الاستراتيجيات العامة للمنظمة وممارسات الموارد البشرية، وكذلك تصمم استراتيجية متكاملة للموارد البشرية، وأخيرا تقييم التحديات المعاصرة التي تواجه إدارة استراتيجيات الموارد البشرية.

مساق حر: HRMA 400 المتطلب السابق: لا يوجد

يختار الطالب دراسة أي مقرر دراسي من أي برنامج أكاديمي في الكلية غير تخصصه 3 ساعات معتمدة. يجب ألا يحتوي هذا المقرر على شرط مسبق أو أن يكون الطالب قد درس المتطلبات السابقة لهذا المساق.

الفرص الوظيفية

  • مسؤول توظيف
  • مدير علاقات الأيدي العاملة
  • مدير بيانات الموارد البشرية
  • اختصاصي عقود
  • محلل وظائف
  • محلل احصائي
  • مسؤول رعاية الموظفين
  • مدير الموارد البشرية الحكومية
  • مدير تعويضات
  • التواصل مع الموظفين
  • مدير الموارد البشرية
  • مدير المساعدات
  • توجيه الموظفين
  • مدير الموارد البشرية الاستراتيجية
  • مدير التدريب والتطوير
  • مدير التوظيف والاستبقاء
  • مدير برنامج الأمن

الرسوم الدراسية للبرنامج

رسوم الالتحاق والقبول والتسجيل ( لبرامج البكالوريوس )
رسوم طلب الالتحاق والقبول  1500 درهم تسدد لمرة واحدة مع الطلب، غير مستردة
رسوم طلب الالتحاق والقبول ( الطلبة الدوليين ) درهم 3,000 تسدد لمرة واحدة مع الطلب، غير مستردة
رسوم التسجيل ( الفصل المنتظم ) 500 درهم لكل فصل دراسي منتظم، غير مستردة
رسوم التسجيل ( الفصل الصيفي ) 300 درهم لكل فصل دراسي صيفي، غير مستردة
الرسوم الدراسية
جراحة الأسنان 2000 درهم للساعة المعتمدة
الصيدلة 1500 درهم للساعة المعتمدة
إدارة الأعمال ( التسويق-إدارة نظم المعلومات-المالية والمحاسبة-إدارة الموارد البشرية) 908 درهم للساعة المعتمدة
إدارة الضيافة والسياحة 825 درهم للساعة المعتمدة
القانون و إدارة الموارد البشرية باللغة العربية 935 درهم للساعة المعتمدة
العلاقات العامة والإعلان 908 درهم للساعة المعتمدة
رسوم أخرى
رسوم الأنشطة الطلابية ( للفصل المنتظم ) 250 درهم لكل فصل دراسي منتظم
رسوم الأنشطة الطلابية ( للفصل الصيفي ) 100 درهم لكل فصل دراسي صيفي
رسوم تحويل الساعات المعتمدة 300 درهم
رسوم التسجيل المتأخر 200 درهم لكل مساق
رسوم مختبرات الحاسوب ( جراحة الأسنان، الصيدلة ) 650 درهم عند التسجيل في مساق الحاسوب
رسوم المختبر والعيادة ( جراحة الأسنان ) 4000 درهم

6000 درهم

لكل فصل دراسي في السنة الأولى والثالثة

لكل فصل دراسي في السنة الرابعة والخامسة

رسوم المختبر الإنتاجي ( جراحة الأسنان ) 3000 درهم لكل فصل دراسي في السنة الرابعة والخامسة
رسوم التدريب 4000 درهم السنة الخامسة ( الفصل الصيفي الأول والفصل الصيفي الثاني )
رسوم المخبر والعيادة ( الصيدلة ) 2600 درهم لكل فصل دراسي
رسوم العروض التوضيحية ( الصيدلة ) 550 درهم لكل مساق، هناك 3 مساقات في السنة الثالثة ومساق واحد في السنة الرابعة
رسوم التدريب ( الصيدلة ) في الصيدليات العامة  500 درهم لكل مساق، هناك مساقان في السنة الرابعة
رسوم التدريب ( الصيدلة ) في المشفى  500 درهم لكل مساق، هناك مساقان في السنة الرابعة
رسوم التدريب ( الصيدلة ) على التكنولوجيا الصيدلانية ( جلفار ) 1500 درهم لكل مساق، هناك مساق واحد في السنة الرابعة
رسوم ضمان الإقامة  5000 درهم قابل للإسترداد عند إلغاء الإقامة وبعد استكمال سنة دراسية واحدة في الكلية
رسوم إجراءات الإقامة 2000 درهم
رسوم إجراء الحذف والإضافة 30 درهم لكل طلب
رسوم إعادة الإختبار  300 درهم
رسوم الإختبار التكميلي  1000 درهم
رسوم التخرج 1250 درهم
رسوم طلب السجل الدراسي 75 درهم
رسوم بدل فاقد للبطاقة الجامعية 50 درهم
رسوم بدل فاقد للشهادة 500 درهم
رسوم تغيير التخصص 500 درهم
رسوم التظلم 200 درهم
برنامج اللغة الإنجليزية المكثفة – يحتوي البرنامج على 3 مستويات
المستوى الأول 5500 درهم مدة المستوى فصل دراسي واحد (180 ساعة دراسية)
المستوى الثاني 4400 درهم مدة المستوى فصل دراسي واحد (135 ساعة دراسية)
المستوى الثالث 3850 درهم مدة المستوى فصل دراسي واحد (90 ساعة دراسية)
برنامج اللغة الإنجليزية المكثفة لبرنامج إدارة الموارد البشرية باللغة العربية و برنامج العلاقات العامة والإعلان – يحتوي البرنامج على مستويان
المستوى الأول 4125 درهم مدة المستوى فصل دراسي واحد (112 ساعة دراسية)
المستوى الثاني 3850 درهم مدة المستوى فصل دراسي واحد (90 ساعة دراسية)

 

ملاحظات:

*قد تفرض الكلية رسومًا مقابل الخدمات الإضافية حسب الحاجة. وقد تزيد الرسوم المفروضة في أي وقت دون إشعار مسبق.

**تخضع الرسوم أعلاه لضريبة القيمة المضافة 5% (VAT  ).

قدم عبر الانترنت

املأ نموذج الطلب عبر الانترنت و أرسله ، و سنتواصل معك قريبا قدم الآن

قدم عبر البريد الاكتروني

  1. حمل نموذج الطلب.
  2. املأ الطلب.
  3. أرفق المستندات المطلوبة.
  4. أرسل الى :registrar@cuca.ae

قم بزيارتنا

الاحد – الخميس 9:30 ص – 9:30 م

الجمعة – السبت : اتصل لحجز موعد

اعرض الخريطة

Scholarships & Discounts ar

ar Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.