Licensed by: Ministry of Education - Higher Education Affairs  |  مرخصة من: وزارة التربية والتعليم - شؤون التعليم العالي
إدارة الموارد البشرية

طلب معلومات

قدِّم عبر الانترنت

تقدم بارسال طلب القبول بكلية المدسنة الجامعسة بعجمان عن طريق تعبئة نموذج الاتحاق الإكتروني

قدم الآن

إدارة الموارد البشرية

الدرجة العلمية: شهادة بكالوريوس
مدة الدراسة: 4 سنوات
عدد الساعات المعتمدة: 120
الرسوم الدراسية: 908 درهم للساعة المعتمدة (اضغط هنا للاطلاع على كامل التكاليف) (انظر هيكل الرسوم مفصل هنا)
مواعيد المحاضرات: صباحية ومسائية
لغة التدريس: الانجليزية

الخطة الدراسية

تنزيل الخطة الدراسية
رمز المادة المادة الدراسية عدد الساعات المتطلب السابق
السنة الأولى / الفصل الأول
BUS 101 مقدمة في إدارة الأعمال 3
ENG 101 اللغة الانجليزية 1 3
MTH 101 الرياضيات 3
SOC 101 مدخل إلىعلم الاجتماع 3
SSS 101 مهارات التعلم 3
مجموع الساعات المعتمدة 15
الفصل الثاني
ACC 101 Iالمحاسبة 3
BUS 102 الإحصاء في الأعمال التجارية 3  MTH 101
CIS 101 أساسيات علم الحاسوب 3
ENG 102 اللغة الانجليزية 2 3  ENG 101
HUM 101 التفكير الناقد 3
مجموع الساعات المعتمدة 15
السنة الثانية / الفصل الثالث
ACC 202 المحاسبة الإدارية 3  ACC 101
BUS 201 الاتصالات للأعمال 3
BUS 202 أخلاقيات الأعمال 3
ECO 201 مبادئالإقتصاد الجزئي 3
RELA 201 الثقافة الاسلامية (باللغة العربية) 3
REL 201 الثقافة الاسلامية (الانجليزية) 3
مجموع الساعات المعتمدة 15
الفصل الرابع
ECO 202 الإقتصاد الكلي 3
FIN 301 الإدارة المالية 3 ACC 101
UAE 201 مجتمع الإمارات (الانجليزية) 3
HRM 201 إدارة الموارد البشرية 3 BUS 101
ENV 201 مبادئعلم البيئة 3
UAE/A 201 مجتمع الإمارات (باللغة العربية) 3
BUS 204 الابتكار و ريادة الأعمال 3 BUS 101, ECO 201
مجموع الساعات المعتمدة 15
السنة الثالثة / الفصل الخامس
BUS 301 أساليب البحث العلمي في ادارة الاعمال 3 CIS 101,BUS 102
BUS 302 قانون الأعمال 3  ECO 201
MGT 302 إدارة السلوك التنظيمي 3  ECO 201
MGT 303 إدارة نظم المعلومات 3 CIS 101,ECO 201
MGT 304 الإدارة الدولية 3 ECO 201
مجموع الساعات المعتمدة 15
الفصل السادس
MKT 302 مبادئ التسويق 3  ECO 201
BUS 401 سياسة و إستراتيجية الأعمال 3
MGT 402 إدارة العمليات 3  BUS 102
HRM 301 مؤسسات التوظيف 3  HRM 201
HRM 302 تدريب وتطوير الموظفين 3  HRM 201
مجموع الساعات المعتمدة 15
السنة الرابعة / الفصل السابع
HRM 303 إدارة المهنة * 3  HRM 201
HRM 350 إدارة الأداء والحوافز الشاملة 3  HRM 201
HRM 351 السلامة والصحة المهنية 3  HRM 201
HRM 352 جودة الحياة العملية * 3  HRM 201
HRM 402 قانون العمل: النظرية والضوابط 3 HRM 201,BUS302
HRM 403 إدارة القوى العاملة العالمية 3  HRM201, MGT 304
مجموع الساعات المعتمدة 15
الفصل الثامن
HRM 404 تطبيق قانون العمل في مكان العمل 3  HRM 402
HRM 410 تطوير القيادات والهيئات 3  HRM 350
HRM 411 مواضيع خاصة في إدارة الموارد البشرية (I) * 3  HRM 302
HRM 495 التدريب العملي (إدارة الموارد البشرية) 3  إنهاء 90 ساعة معتمدة
HRM 499 إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية(مشروع التخرج) 3 HRM 301,HRM 302,HRM 350,HRM 351
مجموع الساعات 15
مجموع الساعات التراكمية 120

 

ملاحظات:

  • بإمكان الطالب إنهاء البرنامج في وقتٍ أقل، وذلك بدراسة مواد في فصل الصيف.
  • يجب على الطالب اختيار مواد التخصص من المواد المدرجة في الخطة الدراسية للبرنامج الرئيسي.
  • يمكن للطالب البدء بالتدريب العملي بعد ثلاث سنوات، بعد أن يكون قد أنهى 90 ساعة معتمدة.
  • يجب اجتياز مشروع التخرج في جميع التخصصات لاستكمال متطلبات البرنامج.
  • يخنار الطالب 2 من 4 مواد اختيارية.
  • *مادة اختيارية.

وصف المساقات

تنزيل الخطة الدراسية
متطلبات التعليم العام
CIS 101: أساسيات علم الحاسوب الساعات المعتمدة: (2-2:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
هذه المادة تعرف الطالب بأساسيات الحاسب الشخصية والبرامج شائعة الاستخدام ذات التطبيقات العملية مثل برنامج معالجة النصوص (word) وجداول البيانات (spreadsheet) وقواعد البيانات (database) وبرامج العرض وبرامج إدارة المعلومات الشخصية.

ENG 101:اللغة الانجليزية 1 الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تم تصميم هذه المادة لتعليم الطالب الجامعي كيفية قراءة النصوص الأكاديمية بفهم، وكيفية استخدامها في مجموعة متنوعة من التخصصات. فإن باب الإلقاء والخطابة يعلم طرق القراءة النقدية، إعادة الصياغة، التلخيص، الاقتباس، معالجة الكتابة، التركيب، البحث، وتطوير النقاش. علم الأنثولوجيا يوازن المقالات الصحفية مع أعمال المفكرين في العلوم الطبيعية، العلوم الاجتماعية والإنسانيات.

ENG 102:2 اللغة الانجليزية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ENG 101لا يوجد
تقدم هذه المادة مقدمة أساسية في الرواية، الأدب غير الروائي، الشعر، وكذلك الدراما، مما يساعد الطالب على تطوير مهاراته الإبداعية في كل تلك المجالات. كل أسلوب أدبي مستقل بذاته ويتضمن أعمال متكاملة كأمثلة مع نصائح مفيدة حول كيفية الاستفادة من مجموعة من التقنيات المستخدمة. هذا الأسلوب عامي لكنه عملي وإيجابي.

ENV 201: مبادئعلم البيئة الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
مادة متعدد التخصصات تؤكد على أهمية تاريخ الاهتمامات البيئية، وتفاعل الأصناف (سواء مع بعضها البعض أو مع بيئتها)، والهواء والماء والتربة والموارد البيولوجية، وديناميكية السكان، وعلم السموم، ومصادر الطاقة، وإدارة استخدام الأراضي، وغيرها من المواضيع ذات الصلة . المبادئ الأساسية للعلوم مدمجة في هذه المادة الدراسية.e.

HUM 101: التفكير الناقد الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تبحث هذه المادة عملية التفكير الناقد وتساعد الطلاب على التفكير بشكل أكثر وضوحا وتبصراً، وعلى نحو فعال. الأمثلة ذات الصلة ستمدة من تجارب الطلاب والحالات المعاصرة تساعد الطلاب على تطوير قدراتهم على حل المشكلات، وتحليل القضايا، واتخاذ قرارات مستنيرة في حياتهم الأكاديمية والمهنية، وحياتهم الشخصية. وتتضمن هذه المادة القراءات الموضوعية، ومهام الكتابة الهيكلية، والمناقشات الجارية تهدف إلى مساعدة الطلاب على تطوير المهارات اللغوية وفي الوقت نفسه تعزز قدرات التفكير الراقي.

MTH 101: الرياضيات الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تقدم هذه المادة فهماً سليماً وبدهياً للمفاهيم الأساسية التي يحتاجها الطلاب أثناء ممارستهم لمهنهم في مجال الأعمال التجارية، والاقتصاد، إضافة إلى العلوم الاجتماعية والحياتية. أيضاً تشتمل على استعراض موجز للعمليات المتوسطة، الرسوم البيانية، الجبر، المعادلات والمتراجحات، الدوال الأسية واللوغاريتمية، المعادلات الخطية والغير الخطية، الرسوم البيانية للقطوع المخروطية، إضافة إلى حساب التفاضل والتكامل بمتغير واحد، والتي تشمل: الحدود، الاستمرارية، المشتقات، وتطبيقات المشتقات وكذلك التكاملات المحدودة والغير محدودة وبعض التطبيقات

REL 201: الثقافة الإسلامية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
هذه المادة تقدم الإسلام على أساس أنه الحضارة العالمية التي ساهمت في تقدم الحياة البشرية، وواجهت ورفضت كل الاتهامات الباطلة تجاه الإسلام ومكوناته، وغرست وعززت من الفضيلة في الحياة اليومية للمسلمين، بحيث تحققت الحياة المكتملة والمتوازنة والمزدهرة.

SOC 101: مدخل إلىعلم الاجتماع الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
هذه المادة عبارة عن مقدمة في دراسة الناس وتفاعلهم مع بعضهم ومع بيئتهم وكذلك مع مختلف الفئات الاجتماعية. تتيح المادة للطلاب أن يطوروا من وعيهم بخصوص العلاقات بين معتقدات الأفراد ومواقفهم وسلوكياتهم، إضافة مجتمعهم وثقافتهم. كما يتعلم الطلاب كيفية تطبيق المفاهيم الاجتماعية على القضايا الراهنة التي تؤثر على الأفراد والمجتمع الحديث، والمجتمع الدولي.

SSS 101: مهارات التعلم الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
هذه المادة تزود الطالب بمهارات التعلم اللازمة للنجاح في الدراسة الجامعية، كما أنها تكسبه المهارات التي يمكنه استخدامها في حياته الشخصية والعملية. أيضاً، يتعلم الطلاب العديد من التقنيات التي يمكن استخدامها في مجالات الاتصالات، الممارسات البحثية، العمل الجماعي، الحاسب الآلي، مجالات الإبداع، التفكير الناقد، مهارات العرض، والمعرفة بشكل عام.

UAE 201: مجتمع الامارات الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تعرض هذه المادة كيف تأسس مجتمع الإمارات العربية المتحدة مع تركيز على الجوانب التاريخية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية، والثقافية.

 المساقات الأساسية
ACC 101: المحاسبة 1 الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تقدم هذه المادة شرحاً عن أهمية المحاسبة والتحديات التي تعرضها، وتغطية واسعة للمفاهيم الرئيسية من خلال تدريبات عملية.

ACC 202: المحاسبة الإدارية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ACC 101لا يوجد
هذه المادة تقدم دراسة عن دور المحاسب الإداري في إعداد وتحليل وتفسير البيانات المحاسبية والمالية لأغراض إدارة الأعمال.

BUS 101: مقدمة في إدارة الأعمال الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تقدم هذه المادة لطلاب السنة الأولى فهماً لنظم الأعمال وترشدهم إلى مجال الأعمال، بما في ذلك تنظيم العمل والتشغيل والإدارة.

BUS 102: الإحصاء في الأعمال التجارية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: MTH 101لا يوجد
الإحصاء للأعمال هو علم جمع وتنظيم وتلخيص البيانات لتوفير المعلومات بشكل رقمي، من أجل اتخاذ قرارات تجارية هادفة. وتشمل الموضوعات أساليب أخذ العينات وتصنيفها وتحليلها، وتقديم البيانات العددية؛ التوزيع التكراري، المعدل المتوسط، التشتت النسبي، تحليل السلاسل الزمنية، معامل الارتباط، والتنبؤ لأغراض تجارية.

BUS 201: الاتصالات للأعمال الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تدرس المادة النماذج الأساسية للاتصال المستخدمة في منظمات الأعمال اليوم، ومجموعة متنوعة من الاستراتيجيات جنباً إلى جنب مع التكنولوجيات التي تدعم الاتصالات التجارية الفعالة.

BUS 202: أخلاقيات الأعمال الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
النظريات الأخلاقية التقليدية وكيفية تطبيقها في الأعمال التجارية. تقدم هذه المادة فهما عن كيفية ظهور القضايا الأخلاقية في مجال الأعمال التجارية، وبعض الاستراتيجيات لحلها والتحكم بها.

BUS 301: أساليب البحث العلمي في إدارة الأعمال الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: CIS 101, BUS 102لا يوجد
هذه المادة تهدف إلى التعريف بعملية البحوث التجارية حيث يتعلم الطلاب فهم المشاكل الإدارية وكيفية صياغة الأسئلة البحثية والفرضيات. أيضاً تُكسبهم نظرة ثاقبة في كيفية اختيار تصاميم البحوث المناسبة، وبناء أدوات البحث، وأخذ العينات، وجمع البيانات الكمية والنوعية، وتحليل البيانات، وعرض التقرير..

BUS 302: قانون الاعمال الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق:ECO 201لا يوجد
هذا المادة تطلع الطالب على الإطار القانوني والأخلاقي للأعمال التجارية، وتركز على العقود والصكوك القابلة للتداول، وكيفية عمل نظم المحاكم. كما يتعلم الطلاب طرق تطبيق القضايا الأخلاقية والقوانين على حالات مختارة من صنع القرار في مجال الأعمال.

BUS 401: سياسة واستراتيجية الأعمال الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
تقدم هذه المادة النظريات الأكثر حداثة والممارسات السائدة في الإدارة الاستراتيجية، إضافة إلى تطوير وتطبيق الاستراتيجيات في مختلف مجالات النشاط التجاري، كالتمويل والمصادر، الإنتاج، إدارة الموارد البشرية، التسويق، والأعمال التجارية الدولية.

ECO 201: مبادئالاقتصاد الجزئي الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
هذه مقدمة في تحليل المبادئ والمشاكل على مستوى الاقتصاد الجزئي. هذه المادة تُفصل في نظريات العرض مع استعراض لأنواع مختلفة من مرونة الطلب. كما تناقش تكاليف الإنتاج وتضخيم الأرباح لشركات الأفراد تحت درجات متفاوتة من المنافسة، والتسعير، ونشر الموارد.

ECO 202: الاقتصاد الكلي الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابقلا يوجد
هذه المادة تُمكن الطالب من فهم تحليل المبادئ والمشاكل على مستوى الاقتصاد الكلي، كما تدرس القطاعين العام والخاص، الدخل القومي، البطالة، التضخم، توزيع الدخل، والسياسات المالية والنقدية من حيث صلتها بالاقتصاد.

FIN 301: الإدارة المالية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ACC 101
تعرض هذه المادة الأدوات والمفاهيم المستخدمة في مجال الإدارة المالية للأفراد، وتشمل الموضوعات تحليل البدائل الاستثمارية، استراتيجيات تقليص الضرائب، الحماية الضريبية، تحليل المخاطر، فوائد الموظفين، والتقاعد والتخطيط العقاري.

MGT 302: إدارة السلوك التنظيمي الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ECO 201
هذه المادة تعطي لمحة عامة عن المهام الرئيسية للإدارة، وتركز على التخطيط، التنظيم، التوظيف، وكذلك القيادة والسيطرة. كما أنها توفر تغطية متوازنة لجميع العناصر الأساسية المشكلة لانضباط السلوك التنظيمي بأسلوب مثقف ومثير لاهتمام الطلاب.

MGT 303: إدارة نظم المعلومات الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ECO 201: CIS 101 
تقدم هذه المادة لمحة عامة عن نظم المعلومات الإدارية (MIS) في مجال الأعمال التجارية، وتقدم للطالب إطاراً لاستخدامات تكنولوجيا المعلومات في الأعمال التجارية. كما أن مواضيع المادة تشمل: مفاهيم نظم المعلومات الإدارية، البرمجيات، قواعد البيانات، نظم المعلومات، والاستخدام الاستراتيجي لنظم المعلومات، وتطوير نظم المعلومات، والقضايا الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة بنظم المعلومات الإدارية.

MGT 304: الإدارة الدولية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ECO 201
تدرس هذه المادة أنشطة شركات العولمة بما في ذلك تنمية الموارد، إدارة وعمليات الخارج، أساليب الإدارة الدولية، والاستراتيجيات العالمية. أيضاً هناك تأكيد على التحليل النظري مع تركيز خاص وعميق لتحليل الاستراتيجيات الدولية.

MGT 402: إدارة العمليات الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: BUS 102
هذه المادة تُعرف الطالب بالمجال الحيوي لإدارة العمليات، وتحويل المدخلات إلى مخرجات من خلال العمليات المعمول بها. كما تُعرفه بمبادئ الإدارة والعوامل الرئيسية الأخرى مثل مفاهيم التوزيع، وإدارة المشاريع، وضمان الجودة، والتصنيع اللين. أيضاً، تشتمل على العديد من التدريبات العملية لتعزيز المهارات.

MKT 302: مبادئ التسويق الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: ECO 201
تتطرق المادة للعلاقة بين الشركة وعملائها وأعضاء آخرين في قناة التوزيع، وظائف التسويق للمنظمات، العوامل البيئية المؤثرة في القرارات التسويقية، برامج اكتشاف الفرص المتاحة في السوق، وتطوير استراتيجية التسويق وبرامج التسويق.

 المساقات التخصصية
HRM 201: إدارة الموارد البشرية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: BUS 101
تركز هذه المادة على دور إدارة الموارد البشرية وكيف تساهم في نجاح الهيئة. الميزة الهامة لهذه المادة هو تحديد مجالات التماس بين مديري التشغيل ووحدة الموارد البشرية. أيضاً مواضيع مثل التنوع الإداري، فرص العمل المتساوية، التحليلات الوظيفية، التدريب، التعويض، وصحة الموظف، والسلامة والأمن، يتم التعرض لها في هذه المادة. كما أنها تقوم بربط أهم المفاهيم مع تحليل الحالة.

HRM 301: مؤسسات التوظيف الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201
تقدم هذه المادة نموذج توظيف شامل تشتمل عناصره على نماذج واستراتيجية التوظيف ، نظم مساندة التوظيف كالامتثال القانوني والتحليل الوظيفي، أنظمة التوظيف الأساسية مثل التوظيف والاختيار والتعيين. وستكون هناك فرصة يطبق فيها الطلاب أنشطة التوظيف الأساسية وصنع القرار وفرصة أكبر للتحليل المتعمق وبناء المهارات.

HRM 302: تدريب وتطوير الموظفين الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201 
تتطرق هذه المادة إلى جهود التدريب الناجحة المتعلقة بالأهداف والاستراتيجيات التجارية، وكذلك المنظور الإستراتيجي حول التدريب ومدى ارتباطه بالتنظيمات. كما أنها تعطي الطلاب خلفية متينة حول أساسيات التدريب والتطوير مثل تقييم الاحتياجات، نقل التدريب، تصميم بيئة التعلم، الأساليب، وكذلك التقييم.

HRM 303: إدارة المهنة الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201
تُركز هذه المادة على الرؤى الجوهرية للمهن وإدارة الحياة الوظيفية. نموذج إدارة الحياة الوظيفية يعرض الأساليب الفعالة لحل مشكلات الحياة العملية، وكيف يمكن للناس جمع المعلومات، والتبصر بأنفسهم وببيئتهم، وكيفية تطوير الأهداف والاستراتيجيات الملائمة للحصول على نتائج مفيدة حول جهودهم ومساعيهم. وتشمل المواضيع في هذه المادة الدراسية، مراحل وسياقات الوظيفية، النماذج ، التطبيقات، المهن، ضغوط العمل، والتخطيط الاستراتيجي المهني.

HRM 350: إدارة الأداء والحوافز الشاملة الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201 
تقدم هذه المادة أُسلوباً شاملاً لإدارة الأداء والمكافآت، إذ يتعلم الطلاب عملية إدارة الأداء خطوة بخطوة، وكيفية تصميم وتطوير وتنفيذ هذه العملية بما في ذلك نظام المنافع والمكافآت وذلك للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وجذب الآخرين. وتشتمل مواضيع هذه المادة على المساهمات في إدارة الأداء، قياس التخطيط الاستراتيجي، تطبيق نظم إدارة الأداء، المهارات، أنظمة المكافآت، نماذج الدفع، نظم التعويضات، الحوافز، الفوائد، والمسائل القانونية.

HRM 351: السلامة والصحة المهنية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201
تقدم هذه المادة معلومات تطبيقية عن التكنولوجيا، الإدارة، وقضايا الامتثال التنظيمي، وبالتالي تغطي مواضيع حاسمة مثل التنظيم، التوظيف، التوجيه، وتقييم برامج وإجراءات السلامة المهنية. سوف يتعلم الطلاب كيفية الامتثال للقوانين المتعلقة بالسلامة وفقا لسياسات وإجراءات الدفاع المدني بالإمارات العربية المتحدة. أخيراً، يتعلم الطلاب عوامل الخطر التي تسهم في العنف في مكان العمل، والمواد الخطرة، والبناء، وسلامة النقل.

HRM 352: جودة الحياة المهنية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201
تُركز هذه المادة على بيئة ومناخ العمل اللتين تعتبران عاملين حيويين للمشاريع التجارية. فلا يمكن لأي إدارة أن تتوقع إنتاجية وجودة عاليتين إذا كانت بيئة العمل ليست أيضاً على مستوى عال. هذا بُعد واحد لنوعية الحياة العملية التي تُؤثر على نوعية رأس المال البشري. وعافية مجتمعنا واجب أخلاقي، واحتياجات القوى العاملة تتطلب التميز في الرعاية الكاملة والسلامة المهنية وتنمية الموارد البشرية.

HRM 402: قانون العمل– النظرية والضوابط الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: BUS 302، HRM 201
تُركز هذه المادة على القوانين التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في مكان العمل. يتعلم الطلاب كيف أن وضع صاحب العمل أو العامل يؤثر على الحقوق والتزامات لكل منهما، ويتعلمون أيضاً تحليل السوابق القضائية، التشريعات، والنظم القانونية التي تطورت لمكافحة الظلم الاجتماعي في مكان العمل. من خلال قراءة الكتاب المقرر، دراسة الحالة، والمهام الكتابية، يتعلم الطلاب معالجة مختلف القضايا التي تواجه أرباب العمل والموظفين في مكان العمل. وتشمل الموضوعات؛ ضوابط التوظيف، حق الموظف في الخصوصية، قانون العمل، قوانين التمييز في العمل، وأكثر من ذلك.

HRM 403: إدارة القوى العاملة العالمية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 201، MGT 304
تُقدم هذه المادة للطالب، المفاهيم والأدوات والتقنيات اللازمة لإدارة قوة عاملة متنوعة دولياً. كما أنها تركز على أدوار وأنشطة إدارات الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة في العالم. سوف يبحث الطلاب طُرق إدارة الاختلافات الثقافية والعرقية التي تحدث كنتيجة للتنوع العالمي والدولي.

HRM 404: تطبيق قانون العمل في مكان العمل الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 402
تُركز هذه المادة على القوانين التي تحكم العلاقة بين العاملين وأرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة، مثل قانون العمل والعمال. كما يتعلم الطلاب أيضا تطوير المهارات اللازمة لتحليل كلاً من السوابق القضائية والنظم القانونية في مكان العمل. وتشمل المواضيع: ضوابط العمل، خصوصية الموظف، قانون العمل الإماراتي، وقوانين التفرقة بين الآخرين في العمل.

HRM 410: تطوير القيادات والهيئات الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 350
ُركز هذه المادة على الأساليب القيادية لعمليات التغيير من أجل تحسين الفعالية الإدارية في الهيئات الرسمية. كما تُركز أيضاً على رؤى متنوعة حول تطوير الهيئات (OD) من أجل التطوير الشخصي والجماعي والتنظيمي. سوف يتعلم الطلاب مجموعة واسعة من التدخلات التي تنطوي على عمليات إنسانية أساسية تتطلب التخطيط على المستوى الاستراتيجي والقيادي.

HRM 411: مواضيع خاصة في إدارة الموارد البشرية I الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 302
هذه المادة تشمل مواضيع خاصة حول التطورات الراهنة في مجال إدارة الموارد البشرية، كتقييم وإدارة الصراع في مكان العمل وكذلك عملية التفاوض. أيضاً تغطي المادة أساليب مختلفة للتعامل مع النزاع وكيف يمكن للطالب تطبيقها على كل من الصراعات الافتراضية وصراعات الحياة الواقعية.

HRM 412: مواضيع خاصة في إدارة الموارد البشرية II الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 403
تقوم هذه المادة بتغطية مواضيع خاصة حول التطورات الراهنة في مجال إدارة الموارد البشرية، وهي التنوع في التنظيمات والتشريعات التي تؤثر عليها، وتستكشف تحديات وفرص القوى العاملة المتنوعة بشكل متزايد. سوف يتعلم الطلاب كيفية تطوير المهارات اللازمة للعمل مع الآخرين من خلفيات مختلفة.

HRM 495: التدريب العملي الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: 90 ساعة دراسية
تُقدم المادة فرصة للطلاب بأن يكتسبوا خبرة مباشرة في بيئة عمل فعلية تتعلق بإدارة الموارد البشرية، كما توفر لهم فرصة لتطبيق معارفهم الأكاديمية على حالات عملية. أيضاً، تعرض للطلاب الفروقات بين روتين الحياة الجامعية والحياة في عالم العمل.

HRM 499: استراتيجية إدارة الموارد البشرية الساعات المعتمدة: (3-0:3)

المتطلب الدراسي السابق: HRM 301, HRM 302, HRM 350, HRM 351
هذه مادة نهائية (مشروع التخرج)، تقوم بتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة للتعلم والتحليل وإيصال أنشطة “إدارة الموارد البشرية” الإستراتيجية الحساسة إلى الإدارة العليا، حيث يتعرفون على المفاهيم والأساليب والأدوات والنماذج والتقنيات المستخدمة لتطوير الخطط الإستراتيجية الفعالة. وتشمل موضوعات المادة: التخطيط الاستراتيجي، الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، تصميم وإعادة تصميم نظم العمل، وأنشطة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الأخرى. وفي النهاية يقدم الطلاب مشروع بحث في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

الفرص الوظيفية

الفرص الوظيفية

  • مسؤول توظيف
  • مدير علاقات الأيدي العاملة
  • مدير بيانات الموارد البشرية
  • اختصاصي عقود
  • محلل وظائف
  • محلل احصائي
  • مسؤول رعاية الموظفين
  • مدير الموارد البشرية الحكومية
  • مدير تعويضات
  • التواصل مع الموظفين
  • مدير الموارد البشرية
  • مدير المساعدات
  • توجيه الموظفين
  • مدير الموارد البشرية الاستراتيجية
  • مدير التدريب والتطوير
  • مدير التوظيف والاستبقاء
  • مدير برنامج الأمن

قدم عبر الانترنت

املأ نموذج الطلب عبر الانترنت و أرسله ، و سنتواصل معك قريبا قدم الآن

قدم عبر البريد الاكتروني

  1. حمل نموذج الطلب.
  2. املأ الطلب.
  3. أرفق المستندات المطلوبة.
  4. أرسل الى :registerar@cuca.ae

قم بزيارتنا

الاحد – الخميس 9:30 ص – 9:30 م

الجمعة – السبت : اتصل لحجز موعد

اعرض الخريطة

Scholarships & Discounts ar

ar Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.