Licensed by: Ministry of Education - Higher Education Affairs  |  مرخصة من: وزارة التربية والتعليم - شؤون التعليم العالي
إدارة الموارد البشرية

طلب معلومات

قدِّم عبر الانترنت

تقدم بارسال طلب القبول بكلية المدينة الجامعية بعجمان عن طريق تعبئة نموذج الالتحاق الإلكتروني

قدم الآن

إدارة الموارد البشرية

الدرجة العلمية: شهادة بكالوريوس
مدة الدراسة: 4 سنوات
عدد الساعات المعتمدة: 120
الرسوم الدراسية: 908 درهم للساعة المعتمدة (اضغط هنا للاطلاع على كامل التكاليف) (انظر هيكل الرسوم مفصل هنا)
مواعيد المحاضرات: صباحية ومسائية
لغة التدريس: الانجليزية

رسالة البرنامج

تتمثل رسالة برنامج البكالوريوس في ادارة الاعمال في تزويد الطلاب بالمهارات والمعرفة والقدرات المطلوبة من اجل اعدادهم ليكونوا قادة و مدراء فاعلين و مسؤولين و خلوقين للانخراط في القوى العاملة الحديثة و في أي مكان في العالم. و يعمل هذا البرنامج على اعداد الخريجين للعمل في مختلف انواع الوظائف في قطاع الأعمال وغيره من قطاعات الدولة الاخرى، وكذلك تؤهلهم لاستكمال الدراسات العليا. و يركز البرنامج على تنمية مهارات الاستخدام الامثل للموارد البشرية المتاحة على مستوى المنظمة، الشركة، الدولة، وصنع واتخاذ القرارات وتشخيص وحل المشكلات، وتعزيز القيم الأخلاقية ، والمسؤولية الاجتماعية، والعمل على تحقيق النجاح في مجتمعات ذات ثقافات متعددة و مختلفة.

أهداف البرنامج الدراسي

يعد برنامج البكالوريوس في إدارة الأعمال خريجيه من أجل:

• امتلاك خلفية صلبة في نظرية الأعمال والممارسة.
• النجاح في الوظائف التجارية للمبتدئين ، والتقدم في الوظائف الحالية ، أو متابعة التعلم المتقدم.
• تطوير المهارات اللازمة للعمل بفعالية في الاقتصاد العالمي.
• التواصل بشكل فعال في أي مكان.
• اتخاذ القرارات الأخلاقية والمهنية وممارسة المسؤولية الاجتماعية.
• اعتماد تكنولوجيا المعلومات لتطوير حلول الأعمال.

مخرجات التعلم

سيتمكن الطلاب بعد التخرج من:

1. تطبيق نظريات وممارسات الأعمال المناسبة لحل المشاكل الروتينية وغير المتوقعة.
2. التكيف مع الأدوار المهنية والمسؤولة ، بشكل مستقل وجماعي ، لتحقيق النتائج المرجوة.
3. ممارسة النزاهة المهنية والمعايير الأخلاقية بطريقة مسؤولة اجتماعيا.
4. التواصل الفعال ، باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والأساليب ، كأفراد وفي فرق في سياقات مهنية ذات صلة بالعمل.
5. إظهار فهم وظيفة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية لإدارة القوى العاملة الديناميكية.
6. تحليل سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالعمل والتوظيف والسلامة والتشريعات الصحية وغيرها من اللوائح ذات الصلة.
7. تطبيق الممارسات المتقدمة لتحقيق الميزة التنافسية العالمية.

متطلبات التخرج

 

متطلبات البرنامج – بكالوريوس إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية
العناصر المساقات الساعات المعتمدة
مساقات التعليم العام 11 33
مساقات البرنامج الأساسية  17 51
مساقات التخصص 11 33
مساقات التخصص الإختيارية 1 3
الإجمالي 40 120

الخطة الدراسية

تنزيل الخطة الدراسية

مساقات التعليم العام

الساعات المعتمدة اسم المساق رمز المساق ت
3 أساسيات الحاسب الآلي CIS 101 1
3 اللغة الإنجليزية I ENG 101 2
3 اللغة الإنجليزية II ENG 102 3
3 علم البيئة ENV 201 4
3 التفكير الناقد HUM 101 5
3 مبادئ الرياضيات MTH 101 6
3 الثقافة الإسلامية REL 201 7
3 الثقافة الإسلامية باللغة العربية RELA 201
3 مدخل إلى علم الإجتماع SOC 101 8
3 مهارات التعلم SSS 101 9
3 مجتمع الإمارات العربية المتحدة UAE 201 10
3 مجتمع الإمارات العربية المتحدة باللغة العربية UAEA 201
3 الإبتكار وريادة الأعمال BUS 204 11
33 الإجمالي

 

الخطة الدراسية

رمز المساق اسم المساق الساعات المعتمدة المتطلب السابق
الفصل الدراسي الأول
BUS 101 مقدمة في إدارة الأعمال 3
ENG 101 اللغة الإنجليزية 1 3
MTH 101 مبادئ الرياضيات 3
SOC 101 مقدمة إلى علم الإجتماع 3
SSS 101 مهارات التعلم 3
الفصل الدراسي الثاني
ACC 101 المحاسبة 1 3
BUS 102 الإحصاء في الأعمال التجارية 3 MTH 101
CIS 101 أساسيات الحاسب الآلي 3
ENG 102 اللغة الإنجليزية 2 3 ENG 101
HUM 101 التفكير الناقد 3
الفصل الدراسي الثالث
ACC 202 المحاسبة الإدارية 3 ACC 101
BUS 201 الاتصالات للأعمال 3
BUS 202 أخلاقيات الأعمال 3
ECO 201 مبادئ الإقتصاد الجزئي 3
RELA 201 الثقافة الإسلامية 3
REL 201 الثقافة الإسلامية ( باللغة الإنجليزية ) 3
الفصل الدراسي الرابع
ECO 202 مبادئ الإقتصاد الكلي 3
FIN 301 الإدارة المالية 3 ACC 101
UAE 201 مجتمع الإمارات العربية المتحدة(باللغة الإنجليزية) 3
HRM 201 إدارة الموارد البشرية 3 BUS 101
ENV 201 علم البيئة 3
UAE/A 201 مجتمع الإمارات العربية المتحدة 3
BUS 204 الإبتكار وريادة الأعمال 3 BUS 101,ECO 201
الفصل الدراسي الخامس
BUS 301 أساليب البحث العلمي في إدارة الأعمال 3 CIS 101,BUS 102
BUS 302 قانون الأعمال 3 ECO 201
MGT 302 إدارة السلوك التنظيمي 3 ECO 201
MGT 303 نظم المعلومات الإدارية 3 CIS 101,ECO 201
MGT 304 الإدارة الدولية 3 ECO 201
الفصل الدراسي السادس
MKT 302 مبادئ التسويق 3 ECO 201
BUS 401 سياسة واستراتيجية الأعمال 3
MGT 402 إدارة العمليات 3 BUS 102
HRM 301 مؤسسات التوظيف 3 HRM 201
HRM 302 تدريب وتطوير الموظفين 3 HRM 201
الفصل الدراسي السابع
HRM 303 إدارة المهنة ( اختياري ) 3 HRM 201
HRM 350 إدارة الأداء والحوافز الشاملة 3 HRM 201
HRM 351 الصحة والسلامة المهنية 3 HRM 201
HRM 352 جودة الحياة العملية ( اختياري ) 3 HRM 201
HRM 402 قانون التوظيف: النظرية والضوابط 3 HRM 201,BUS 302
HRM 403 إدارة القوى العاملة العالمية 3 HRM 201,MGT 304
الفصل الدراسي الثامن
HRM 404 تطبيق قانون التوظيف في مكان العمل 3 HRM 402
HRM 410 تطوير الهيئات والقيادات 3 HRM 350
HRM 411 مواضيع خاصة في إدارة الموارد البشرية1 (اختياري) 3 HRM 302
HRM 495 التدريب العملي ( إدارة الموارد البشرية ) 3
HRM 499 إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (مشروع التخرج) 3 HRM 301,HRM 302,HRM 350,HRM 351
  • يخنار الطالب 1 من 3 مواد اختيارية.

وصف المساقات

تنزيل الخطة الدراسية

مساقات التعليم العام

CIS 101: أساسيات الحاسب الآلي

يتيح هذا المساق الدراسي للطلاب التعرض لمهارات تشغيل الحاسب الشخصي الأساسية والبرامج شائعة الاستخدام. ويشمل التعريف بمعالج النصوص والاستخدام العملي له،واوراق العمل، وقواعد البيانات، والعروض التقديمية، والشبكة وبرامج الإنترنت.

ENG 101:اللغة الانجليزية 1

تم تصميم هذا المساق لتعليم الطالب الجامعي كيفية قراءة النصوص الأكاديمية بفهم، وكيفية استخدامها في مجموعة متنوعة من التخصصات. إن فصول البلاغة الأدبية المقررة من شأنها أن تعلم الطلبة القراءة الناقدة، وإعادة التعبير، والتلخيص والاقتباس، والكتابة والتركيب والتحليل والبحث، وإن مجلّد المقرر يتضمن توازنًا واضحًا بين المقالات المنشورة في الدوريات والأعمال المكتوبة من قبل مثقفين معروفين في مجال العلوم والعلوم الاجتماعية والإنسانية.  

ENG 102:2 اللغة الانجليزية ENG 101: المتطلب السابق

تقدم هذه المادة مقدمة أساسية في الرواية، الأدب غير الروائي، الشعر، وكذلك المسرح، ما يساعد الطالب على تطوير مهاراته الإبداعية في تلك المجالات. وكل أسلوب أدبي مستقل بذاته، ويتضمن أعمالاً متكاملةً كأمثلة مع نصائح مفيدة حول كيفية الاستفادة من مجموعة من التقنيات المستخدمة. والأسلوب المستخدم هنا مبسط غير جامد بيد أنه أسلوب عملي وإيجابي .

ENV 201: علم البيئة

مساق متعدد التخصصات يؤكد على أهمية تاريخ الاهتمام بالبيئة، وتفاعل الأصناف (سواء مع بعضها البعض أو مع بيئتها)، والهواء والماء والتربة والموارد البيولوجية، وديناميكية السكان، وعلم السموم، ومصادر الطاقة، وإدارة استخدام الأراضي، وغيرها من الموضوعات ذات الصلة . كما أن المبادئ الأساسية للعلوم مدمجة في فصول المادة الدراسية.

HUM 101: التفكير الناقد

يبحث هذا المساق في عملية التفكير الناقد ويساعد الطلاب على التفكير بشكل أكثر وضوحًا وتبصراً، وعلى نحو فعال. إن الأمثلة ذات الصلة مستمدة من خبرات الطلاب والحالات المعاصرة بحيث تساعد الطلاب على تطوير قدراتهم على حل المشكلات، وتحليل القضايا، واتخاذ قرارات مستنيرة في حياتهم الأكاديمية والمهنية، وحياتهم الشخصية. وتتضمن هذه المادة القراءات الموضوعية، ومهام الكتابة المقننة، والمناقشات المستمرة تهدف إلى مساعدة الطلاب على تطوير المهارات اللغوية وفي الوقت نفسه تعزز مهارات التفكير المعقد.

MTH 101: الرياضيات

تقدم هذه المادة فهماً سليماً وبدهياً للمفاهيم الأساسية التي يحتاجها الطلاب أثناء ممارستهم لمهنهم في مجال الأعمال التجارية، والاقتصاد، إضافة إلى العلوم الاجتماعية والحياتية. أيضاً تشتمل على استعراض موجز للدوال، الرسوم البيانية، الجبر، المعادلات والمتباينات، الدوال الأسية واللوغاريتمية، المعادلات الخطية والغير الخطية، الرسوم البيانية للقطوع المخروطية، إضافة إلى حساب التفاضل والتكامل بمتغير واحد، والتي تشمل: النهايات، المشتقات، وتطبيقات المشتقات وكذلك التكاملات المحدودة والغير محدودة وبعض التطبيقات.

REL 201: الثقافة الإسلامية

يقدم مساق الدراسات الإسلامية الإسلام بطريقة تمكن الطلبة من ربطه بحياتهم وبالمجتمع ككل. يتم تدريس أركان الإيمان والإسلام لشرح ما يمثله الإسلام كمدونة للحياة. وتوضيح ثقافة الإسلام بالتفصيل بطريقة مقارنة مع الثقافات الأخرى. ويبدأ المساق بأساسيات الإسلام وتعاليمه الرئيسية عن طريق نظرة حديثة تربطه بالعالم المعاصر وتحدياته. كما يظهر الدور الكبير للحضارة الإسلامية على الإنسانية. يهدف تدريس هذا المقرر إلى تقديم حلول للمشاكل القائمة في ضوء الإسلام.

SOC 101: مدخل إلى علم الاجتماع

هذا المساق عبارة عن مقدمة في دراسة الناس وتفاعلهم مع بعضهم ومع بيئتهم وكذلك مع مختلف الفئات الاجتماعية. تتيح المادة للطلاب أن يطوروا من وعيهم بخصوص العلاقات بين معتقدات الأفراد ومواقفهم وسلوكياتهم، إضافةً إلى مجتمعهم وثقافتهم. كما يتعلم الطلاب كيفية تطبيق المفاهيم الاجتماعية على القضايا الراهنة التي تؤثر على الأفراد والمجتمع الحديث، والمجتمع الدولي.

SSS 101: مهارات التعلم

هذه المادة تزود الطالب بمهارات التعلم اللازمة للنجاح في الدراسة الجامعية، كما أنها تكسبه المهارات التي يستطيع استخدامها في حياته الشخصية والعملية. كما يتعلم الطلاب العديد من التقنيات التي يمكن استخدامها في مجالات الاتصالات، الممارسات البحثية، والعمل الجماعي، والحاسب الآلي، ومجالات الإبداع، والتفكير الناقد، ومهارات العرض، والمعرفة بشكل عام.

UAE 201: مجتمع الامارات

تعرض هذه المادة كيف تأسس مجتمع الإمارات العربية المتحدة مع تركيز على الجوانب التاريخية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية، والثقافية.

BUS 204: الإبتكار وريادة الأعمال BUS 101,ECO 201: المتطلب السابق

يتعرف الطلاب في هذا المساق الدراسي على النظريات والأبحاث الرئيسية حول ريادة الأعمال والابتكار، ثم يجربون تطبيقها على سياق أوسع ومعاصر. ويشمل ذلك الخدمات العامة والخاصة بالشركات، والتقنيات والاقتصادات الناشئة، والاستدامة والتنمية، وخلق القيمة والاستفادة من ريادة الأعمال والابتكار. تساعد القراءات ودراسات الحالة والمناقشات في تنظيم مادة المقرر الدراسي الدراسية مع ربط واضح وأساسي بين ريادة الأعمال والابتكار. وفي نهاية المقرر الدراسي يقوم الطلاب بوضع مشروع عمل شامل.

 

 المساقات الأساسية

ACC 101: المحاسبة 1

تقدم هذه المادة شرحاً عن أهمية المحاسبة والتحديات التي تعرضها، وتغطية واسعة للمفاهيم الرئيسية من خلال تدريبات عملية.

ACC 202: المحاسبة الإدارية ACC 101: المتطلب السابق

هذه المادة تقدم دراسة عن دور المحاسب الإداري في إعداد وتحليل وتفسير البيانات المحاسبية والمالية لأغراض إدارة الأعمال.

BUS 101: مقدمة في إدارة الأعمال

تزود هذه المادة طلاب السنة الأولى بفهم لأنظمة الأعمال وتوجههم إلى مجال منظمات الأعمال. وتهدف إلى تعريف الطلاب بالمفاهيم الأساسية للأعمال والشروط المستخدمة في العمليات والمؤسسات التجارية. كما تؤكد على أهمية بيئة الأعمال الديناميكية والعولمة والمسؤولية الاجتماعية وأشكال الملكية والبعد البشري ومبادئ التسويق والإدارة المالية.

BUS 102: الإحصاء في الأعمال التجارية MTH 101: المتطلب السابق

الإحصاء للأعمال هو علم جمع وتنظيم وتلخيص البيانات لتوفير المعلومات بشكل رقمي، من أجل اتخاذ قرارات تجارية هادفة. وتشمل الموضوعات أساليب أخذ العينات وتصنيفها وتحليلها، وتقديم البيانات العددية؛ التوزيع التكراري، المعدل المتوسط، التشتت النسبي، تحليل السلاسل الزمنية، معامل الارتباط، والتنبؤ لأغراض تجارية. وتتضمن المادة محاضرات نظرية وعملية.

BUS 201: الاتصالات للأعمال

تدرس المادة النماذج الأساسية للاتصال المستخدمة في منظمات الأعمال اليوم، ومجموعة متنوعة من الاستراتيجيات جنباً إلى جنب مع التكنولوجيات التي تدعم الاتصالات التجارية الفعالة.

BUS 202: أخلاقيات الأعمال

النظريات الأخلاقية التقليدية وكيفية تطبيقها في الأعمال التجارية. تقدم هذه المادة فهما عن كيفية ظهور القضايا الأخلاقية في مجال الأعمال التجارية، وبعض الاستراتيجيات لحلها والتحكم بها.

BUS 301: أساليب البحث العلمي في إدارة الأعمال CIS 101, BUS 102: المتطلب السابق

هذه المادة تهدف إلى التعريف بعملية البحوث التجارية حيث يتعلم الطلاب فهم المشاكل الإدارية وكيفية صياغة الأسئلة البحثية والفرضيات. أيضاً تُكسبهم نظرة ثاقبة في كيفية اختيار تصاميم البحوث المناسبة، وبناء أدوات البحث، وأخذ العينات، وجمع البيانات الكمية والنوعية، وتحليل البيانات، وعرض التقرير.

BUS 302: قانون الاعمال ECO 201: المتطلب السابق

هذه المادة تطلع الطالب على الإطار القانوني والأخلاقي للأعمال التجارية، وتركز على العقود والصكوك القابلة للتداول، وكيفية عمل نظم المحاكم. كما يتعلم الطلاب طرق تطبيق القضايا الأخلاقية والقوانين على حالات مختارة من صنع القرار في مجال الأعمال.

BUS 401: سياسة واستراتيجية الأعمال

تقدم هذه المادة النظريات الأكثر حداثة والممارسات السائدة في الإدارة الاستراتيجية، إضافة إلى تطوير وتطبيق الاستراتيجيات في مختلف مجالات النشاط التجاري، كالتمويل والمصادر، الإنتاج، إدارة الموارد البشرية، التسويق، والأعمال التجارية الدولية.

ECO 201: مبادئ الاقتصاد الجزئي

هذه مقدمة في تحليل المبادئ والمشاكل على مستوى الاقتصاد الجزئي. هذه المادة تُفصل في نظريات العرض مع استعراض لأنواع مختلفة من مرونة الطلب. كما تناقش تكاليف الإنتاج وتضخيم الأرباح لشركات الأفراد تحت درجات متفاوتة من المنافسة، والتسعير، ونشر الموارد.

ECO 202: الاقتصاد الكلي

هذه المادة تُمكن الطالب من فهم تحليل المبادئ والمشاكل على مستوى الاقتصاد الكلي، كما تدرس القطاعين العام والخاص، الدخل القومي، البطالة، التضخم، توزيع الدخل، والسياسات المالية والنقدية من حيث صلتها بالاقتصاد.

FIN 301: الإدارة المالية ACC 101: المتطلب السابق

تعرض هذه المادة الأدوات والمفاهيم المستخدمة في مجال الإدارة المالية للأفراد، وتشمل الموضوعات تحليل البدائل الاستثمارية، استراتيجيات تقليص الضرائب، الحماية الضريبية، تحليل المخاطر، فوائد الموظفين، والتقاعد والتخطيط العقاري.

MGT 302: إدارة السلوك التنظيمي ECO 201: المتطلب السابق

هذه المادة تعطي لمحة عامة عن المهام الرئيسية للإدارة، وتركز على التخطيط، التنظيم، التوظيف، وكذلك القيادة والسيطرة. كما أنها توفر تغطية متوازنة لجميع العناصر الأساسية المشكلة لانضباط السلوك التنظيمي بأسلوب مثقف ومثير لاهتمام الطلاب. أيضاً، سيتعرف الطلاب على العلاقة بين الهيكل والثقافة ؛ القيادة والتحفيز والعمل الجماعي والتواصل.

MGT 303: إدارة نظم المعلومات ECO 201: CIS 101: المتطلب السابق

تقدم هذه المادة لمحة عامة عن نظم المعلومات الإدارية (MIS) في مجال الأعمال، وتقدم للطالب إطاراً لاستخدامات تكنولوجيا المعلومات في الأعمال التجارية. كما أن مواضيع المادة تشمل: مفاهيم نظم المعلومات الإدارية، البرمجيات، قواعد البيانات، نظم المعلومات، والاستخدام الاستراتيجي لنظم المعلومات، وتطوير نظم المعلومات، والقضايا الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة بنظم المعلومات الإدارية.

MGT 304: الإدارة الدولية ECO 201: المتطلب السابق

تدرس هذه المادة أنشطة شركات العولمة بما في ذلك تنمية الموارد، إدارة وعمليات الخارج، أساليب الإدارة الدولية، والاستراتيجيات العالمية. أيضاً هناك تأكيد على التحليل النظري مع تركيز خاص وعميق لتحليل الاستراتيجيات الدولية.

 

 

MGT 402: إدارة العمليات BUS 102: المتطلب السابق

هذه المادة تُعرف الطالب بالمجال الحيوي لإدارة العمليات، وتحويل المدخلات إلى مخرجات من خلال العمليات المعمول بها. كما تُعرفه بمبادئ الإدارة والعوامل الرئيسية الأخرى مثل مفاهيم التوزيع، وإدارة المشاريع، وضمان الجودة، والتصنيع اللين. أيضاً، تشتمل على العديد من التدريبات العملية لتعزيز المهارات المتعلقة بالتخطيط والتنفيذ.

MKT 302: مبادئ التسويق ECO 201: المتطلب السابق

تتطرق المادة للعلاقة بين الشركة وعملائها وأعضاء آخرين في قناة التوزيع، وظائف التسويق للمنظمات، العوامل البيئية المؤثرة في القرارات التسويقية، برامج اكتشاف الفرص المتاحة في السوق، وتطوير استراتيجية التسويق وبرامج التسويق.

 

مساقات التخصص

HRM 201: إدارة الموارد البشرية BUS 101: المتطلب السابق

تركز هذه المادة على هياكل وعمليات إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر أصحاب العمل والموظفين والحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين. حيث تتخذ نهجًا استراتيجيًا لإدارة الموارد البشرية وتزود المتعلمين بالمفاهيم الأساسية والإطار لفهم وظائف المنظمة وعملياتها واستراتيجياتها. سيتم التركيز بقوة على القضايا المعاصرة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على عمل المنظمات الحديثة في السياق العالمي.

HRM 301: مؤسسات التوظيف HRM 201: المتطلب السابق

تقدم هذه المادة نموذج توظيف شامل تشتمل عناصره على نماذج واستراتيجية التوظيف ، نظم مساندة التوظيف كالامتثال القانوني والتحليل الوظيفي، أنظمة التوظيف الأساسية مثل التوظيف والاختيار واتخاذ القرار. وستكون هناك فرصة يطبق فيها الطلاب نظام التوظيف الفعال. 

HRM 302: تدريب وتطوير الموظفين HRM 201: المتطلب السابق

تتطرق هذه المادة إلى أساسيات التدريب وتطوير الموظفين، مثل تقييم الاحتياجات وطرق التدريب والتطوير. كما أنها تركز على إدارة الحياة المهنية والوظيفية من خلال تسليط الضوء على مستقبل التدريب والتطوير.

(اختياري)HRM 303: إدارة المهنة HRM 201: المتطلب السابق

تركز هذه المادة على الرؤى الجوهرية للمهن وإدارة الحياة الوظيفية. نموذج إدارة الحياة الوظيفية يعرض الأساليب الفعالة لحل مشكلات الحياة العملية، وكيف يمكن للناس جمع المعلومات، والتبصر بأنفسهم وببيئتهم، وكيفية تطوير الأهداف والاستراتيجيات الملائمة للحصول على نتائج مفيدة حول جهودهم ومساعيهم. وتشمل المواضيع في هذه المادة الدراسية، مراحل وسياقات الوظيفية، النماذج ، التطبيقات، المهن، ضغوط العمل، والتخطيط الاستراتيجي المهني.

 

 

HRM 350: إدارة الأداء والحوافز الشاملة HRM 201: المتطلب السابق

تقدم هذه المادة أُسلوباً شاملاً لإدارة الأداء والمكافآت، إذ يتعلم الطلاب عملية إدارة الأداء خطوة بخطوة، وكيفية تصميم وتطوير وتنفيذ هذه العملية بما في ذلك نظام المنافع والمكافآت. وتشتمل مواضيع هذه المادة على المساهمات في قياس التخطيط الاستراتيجي، تطبيق نظم إدارة الأداء مع التركيز على خطط التقاعد والصحة.

HRM 351: الصحة والسلامة المهنية HRM 201: المتطلب السابق

تقدم هذه المادة معلومات تطبيقية عن التكنولوجيا، الإدارة، وقضايا الامتثال التنظيمي، وبالتالي تغطي مواضيع حاسمة مثل التنظيم، التوظيف، التوجيه، وتقييم برامج وإجراءات السلامة المهنية. سوف يتعلم الطلاب كيفية الامتثال للقوانين المتعلقة بالسلامة وفقا لسياسات وإجراءات الدفاع المدني بالإمارات العربية المتحدة. أخيراً، يتعلم الطلاب عوامل الخطر التي تسهم في العنف في مكان العمل، والمواد الخطرة، والبناء، وسلامة النقل.

( اختياري )HRM 352: جودة الحياة المهنية HRM 201: المتطلب السابق

تركز هذه المادة على بيئة ومناخ العمل اللتين تعتبران عاملين أساسيين للمنظمات. حيث يرتبط توقع الإدارة للجودة والإنتاجية العالية بشكل مباشر ببيئة العمل التي تعد أحد أبعاد جودة حياة العمل التي تؤثر على جودة رأس المال البشري. كما تركز هذه المادة على الرفاهية العامة للموظفين من أجل رفاهية المجتمع والسعي لكسب الأرباح.

HRM 402: قانون التوظيف – النظرية والضوابط BUS 302، HRM 201: المتطلب السابق

تركز هذه المادة على القوانين التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في مكان العمل. يتعلم الطلاب كيف أن وضع صاحب العمل أو العامل يؤثر على الحقوق والتزامات لكل منهما، ويتعلمون أيضاً تحليل السوابق القضائية، التشريعات، والنظم القانونية التي تطورت لمكافحة الظلم الاجتماعي في مكان العمل. من خلال قراءة الكتاب المقرر، دراسة الحالة، والمهام الكتابية، يتعلم الطلاب معالجة مختلف القضايا التي تواجه أرباب العمل والموظفين في مكان العمل. وتشمل الموضوعات؛ ضوابط التوظيف، حق الموظف في الخصوصية، قانون العمل، قوانين التمييز في العمل.

HRM 403: إدارة القوى العاملة العالمية HRM 201، MGT 304: المتطلب السابق

تقدم هذه المادة للطالب، المفاهيم والأدوات والتقنيات اللازمة لإدارة قوة عاملة متنوعة دولياً. كما أنها تركز على أدوار وأنشطة إدارات الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة في العالم. سوف يبحث الطلاب طُرق إدارة الاختلافات الثقافية والعرقية التي تحدث كنتيجة للتنوع العالمي والدولي.

HRM 404: تطبيق قانون العمل في مكان العمل HRM 402: المتطلب السابق

تُركز هذه المادة على القوانين التي تحكم العلاقة بين العاملين وأرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة، مثل قانون العمل والعمال. كما يتعلم الطلاب أيضا تطوير المهارات اللازمة لتحليل كلاً من السوابق القضائية والنظم القانونية في مكان العمل. وتشمل المواضيع: ضوابط العمل، خصوصية الموظف، قانون العمل الإماراتي، وقوانين التفرقة بين الآخرين في العمل.

HRM 410: تطوير القيادات والهيئات HRM 350: المتطلب السابق

تركز هذه المادة على الأساليب القيادية لعمليات التغيير من أجل تحسين الفعالية الإدارية في الهيئات الرسمية. كما تُركز أيضاً على رؤى متنوعة حول تطوير الهيئات (OD) من أجل التطوير الشخصي والجماعي والتنظيمي. سوف يتعلم الطلاب مجموعة واسعة من التدخلات التي تنطوي على عمليات إنسانية أساسية تتطلب التخطيط على المستوى الاستراتيجي والقيادي.

HRM 411: مواضيع خاصة في إدارة الموارد البشرية I   ( اختياري ) HRM 302: المتطلب السابق

هذه المادة تشمل مواضيع خاصة حول التطورات الراهنة في مجال إدارة الموارد البشرية، كتقييم وإدارة الصراع في مكان العمل وكذلك عملية التفاوض. أيضاً تغطي المادة أساليب مختلفة للتعامل مع النزاع وكيف يمكن للطالب تطبيقها على كل من الصراعات الافتراضية وصراعات الحياة الواقعية.

HRM 495: التدريب العملي

تقدم المادة فرصة للطلاب بأن يكتسبوا خبرة مباشرة في بيئة عمل فعلية تتعلق بإدارة الموارد البشرية، كما توفر لهم فرصة لتطبيق معارفهم الأكاديمية على حالات عملية. أيضاً، تعرض للطلاب الفروقات بين روتين الحياة الجامعية والحياة في عالم العمل.

HRM 499: استراتيجية إدارة الموارد البشرية HRM 301, HRM 302, HRM 350, HRM 351: المتطلب السابق

هذه مادة نهائية (مشروع التخرج)، تقوم بتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة للتعلم والتحليل وإيصال أنشطة “إدارة الموارد البشرية” الإستراتيجية الحساسة إلى الإدارة العليا، حيث يتعرفون على المفاهيم والأساليب والأدوات والنماذج والتقنيات المستخدمة لتطوير الخطط الإستراتيجية الفعالة. وتشمل موضوعات المادة: التخطيط الاستراتيجي، الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، تصميم وإعادة تصميم نظم العمل، وأنشطة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الأخرى.

الفرص الوظيفية

الفرص الوظيفية

  • مسؤول توظيف
  • مدير علاقات الأيدي العاملة
  • مدير بيانات الموارد البشرية
  • اختصاصي عقود
  • محلل وظائف
  • محلل احصائي
  • مسؤول رعاية الموظفين
  • مدير الموارد البشرية الحكومية
  • مدير تعويضات
  • التواصل مع الموظفين
  • مدير الموارد البشرية
  • مدير المساعدات
  • توجيه الموظفين
  • مدير الموارد البشرية الاستراتيجية
  • مدير التدريب والتطوير
  • مدير التوظيف والاستبقاء
  • مدير برنامج الأمن

قدم عبر الانترنت

املأ نموذج الطلب عبر الانترنت و أرسله ، و سنتواصل معك قريبا قدم الآن

قدم عبر البريد الاكتروني

  1. حمل نموذج الطلب.
  2. املأ الطلب.
  3. أرفق المستندات المطلوبة.
  4. أرسل الى :registrar@cuca.ae

قم بزيارتنا

الاحد – الخميس 9:30 ص – 9:30 م

الجمعة – السبت : اتصل لحجز موعد

اعرض الخريطة

Scholarships & Discounts ar

ar Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.